□本报记者 孟繁龙 深圳报道
　　
　　日前，劳动和社会保障部开始第二批企业年金管理机构资格认定工作。一向热衷于企业年金的保险公司也“摩拳擦掌”，积极申请相关资格。9月19日和20日，保监会批准人寿养老、泰康养老、长江养老与人保寿险向劳动和社会保障部递交相关申请。

　　业内人士认为，国家政策对企业年金的引导和扶持，以及相关机构的热情与专业优势，将为企业年金带来迅速发展的机会，而国家、企业和员工个人也将从中受益。

　　保险公司忙抢食

　　9月19日，保监会同意人寿养老、长江养老与泰康养老向劳动保障部申请企业年金基金受托人资格，前两者还将申请企业年金账户管理人资格与投资管理人资格。

　　9月20日，人保寿险申请企业年金受托人资格和账户管理人资格获批。这是各家机构为争取获得第二批企业年金基金管理机构资格认定的积极准备，据悉，本次劳动保障部组织的资格认定中，将有20家左右的机构获得。

　　企业年金可以由企业或行业自行管理，也可由银行、保险公司、投资管理公司等专门的金融机构负责运营，还可直接购买团体养老保险。根据社会分工原理，专业化是提高效率的关键，也将是企业年金管理和投资水平提高的关键。

　　2005年8月，劳动保障部进行了第一批企业年金基金管理机构资格认定，包括保险公司、信托公司、基金管理公司、券商、资产管理公司在内的37家金融机构分获企业年金基金受托人、投资管理人、账户管理人、托管人资格。太平养老、平安养老等、太平洋人寿、泰康人寿等保险公司第一批获得部分资格认定，其中一些保险公司已经成为了企业年金计划供应的中坚力量。

　　企业年金作为养老保险的一个重要组成部分，保险公司在企业年金的市场竞争中无疑具备天时地利的优势，但保监会公布的数据却不容乐观。今年上半年，太平养老和平安养老合计获得的企业年金缴费为9.3亿元，受托管理资产为18.4亿元，投资管理资产17.8亿元。与企业年金的规模相比，保险公司获得的份额明显不成比例。

　　企业年金方兴未艾

　　对外经贸大学保险系主任王稳介绍说，我国现行的职工养老保险体系是由三个不同层次的养老保险组成，即基本养老保险计划、企业补充养老保险计划和个人养老保险计划。企业年金和企业团体养老保险都归属于企业补充养老计划，是在国家有关政策的指导和支持下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度，国外称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划等。

　　据劳动保障部和国家统计局公布的统计公报显示，截至2006年末，全国有2.4万户企业建立了企业年金，缴费职工人数为964万人。2006年末企业年金基金累计结存910亿元。劳动保障部养老司司长蔡振红认为，这样的规模与实际要求相比，还仅仅处于起步阶段。

　　据预测，我国每年新增企业年金在800亿元～1000亿元，预计2010年企业年金的市场规模将超过5000亿元。

　　“金饭碗”也是“金手铐”

　　目前推行年金计划的公司多是一些盈利性较好的大型国有企业，主要集中在银行、电力和电信运营等具有一定垄断特点的行业。去年7月联想集团正式启动企业年金计划，完善其薪酬体制，留住人才，这表明非国家所有制的企业也同样有参与企业年金的需求。

　　从参加企业年金计划的企业来看，基本上都是盈利性较好、行业中出于领先地位的企业。强者恒强，经营好的企业推行年金计划，雇员在退休时也能获得一笔客观的退休年金，以保证退休后的生活水平，可谓获得了一个“金饭碗”。

　　但是，企业年金作为人力资源管理战略的重要组成部分，是报酬管理或员工福利管理项目的一种。企业施行企业年金计划，是为了吸引和留住雇员长期为企业服务和提高劳动生产率。而且，企业年金计划和员工工作年限挂钩，同时，企业年金实行完全积累，只能到退休时候才能领取，因此，企业年金实际上是对员工忠诚度给予奖励，激励员工长期为公司工作，企业年金也是一副“金手铐”。(中国证券报·中证网)