无论是营销员，还是在编员工，收同样多的保费，享受到的工资与福利也就一样多。人保湖南省益阳市朝阳支公司对营销员一视同仁的做法，消除了营销员的顾虑，大大激发了他们做单的积极性。
 
　　该公司规定，营销员和公司在编员工在薪酬福利上一视同仁，对营销员不因身份不同而另眼相看。营销员与公司在编员工一样，实行按劳取酬，以业绩论英雄，手续费的支付标准也完全一样。
 
　　此激励措施旨在让营销人员坚定服务人保、扎根人保的信心和决心。这只是人保湖南省益阳市朝阳支公司众多激励措施的一项。该公司还规定，在理赔服务、生活、政治、展业范围等方面，营销员与在编员工均会受到一视同仁的对待。
 
　　据介绍，原来营销员遇到的难题是客户出险后赔案不好处理。人保朝阳支公司营销部为此安排专人负责有关理赔事宜的联络，协助营销员为客户处理赔案。这样，无论是在编员工的客户，还是营销员的客户，发生赔案后都能及时得到公正处理，不会发生歧视营销员所发展的客户的现象。
 
　　此外，营销员家里出现红白喜事，公司派人前去祝贺或慰问。营销员生活遇到困难，及时予以帮助。对于营销员中积极要求进步，积极靠拢组织的，组织的大门同样向他们敞开。已经入了党的，将其编入公司党小组，与公司在编员工中的党员一起过组织生活。
 
　　该公司还规定，公司开办的各个险种，营销员都可以做单。在公司的业务辖区，营销员都可以涉足展业，即营销员展业不受险种和地域的限制，可以放开手脚做业务。
 
　　据介绍，由于采取了上述措施，人保财险朝阳支公司营销业务得到了稳步发展。到11月，就已创收保费960万元，同比增长27 %，全年营销业务保费突破1100万元，同比增长24%。