先是巨额融资背上了“A股下跌导火索”的罪名，接着又是马明哲等高管天价薪酬引来的1055位车主保监会的上书……

　　2008年，注定是立志成为“综合金融，国际领先”综合金融集团的中国平安极其“不平安”的一个年度。

　　近日，中国平安年报显示，其掌门人马明哲的税前薪酬达6616．1万元，扣除捐赠与税收，税后实际报酬依然高达2579．4万元，较上年大涨92．75％。首席保险运营官梁家驹的税后薪酬更高达2688．2万元，成为A股上市公司中的“打工皇帝”。而其披露薪资的12名平安高管，共有5人的税后薪资在千万以上，最低的也达389．4万元。

　　尽管，中国平安出来对媒体表态，2007年高管薪酬的爆发式增长主要是来自年中发生的长期激励计划首次支付。中国平安定下的这一长期激励计划的首次支付4．93亿元的奖金被超过400名中国平安员工分享。

　　中国平安还向媒体提供说法：尽管马明哲捐赠与被课税前总薪资达到了6616．1万元，但他的工资津贴与其他福利部分却只有481．9万元，与上一年度变化不大。

　　中国平安同时还拿出“平安的目标是成为国际一流的金融集团”作为理由。平安的薪酬设计是与公司的策略愿景紧密挂钩的，因此，要达成这个目标，就要有国际化的人才；而要吸引国际化人才，也自然要有国际化的薪酬水平。

　　中国平安提到的国际化可能也是其再融资的“动力”。

　　但是，以上种种并不能令股民、保户们信服，普遍认为中国平安这是在转移视点，避重就轻。毕竟，身为股民的人们有着一种敏感。“不知道是有意还是无意，高薪门事件似乎转移了再融资的声音给中国平安的压力。”有股民分析说，中国平安月底要提交主管部门审核再融资方案，就在争议薪酬的时候已经出手了，宣布准备到香港再融资。

　　转移视点、避重就轻？声东击西、暗度陈仓？

　　就在其巨额再融资出笼之后，有关中国平安已非中国企业，实际是为汇丰打工的消息就铺天盖地，有关中国平安要用这笔钱来解救身陷美国次贷危机漩涡的大股东汇丰的各种传言也不绝于耳。

　　当市场众多的质疑声包围着一向致力于成为国际一流金融集团的中国平安时，中国平安的国际化之路何去何从自然成了市场下一个焦点所在。

　　在国际化道路上，中国平安如何实现无缝对接，此时应该是马明哲们认真思考的问题了。毕竟愿景再美好，也需要在一个和谐的生态环境下实现。

　　这一点，中国平安此刻应该深有体会。