根据国务院近日作出的部署，企业退休人员基本养老金标准在连续三年上调后，再连调三年。这样，全国算总账，企业退休人员每月养老金平均标准从２００５年的７１４元将增加到２０１０年的超过１２００元。 

　　记者从劳动和社会保障部了解到，企业退休人员基本养老金的调整水平，原则上根据当地上年企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。由于各地经济发展水平有差异，企业在岗职工平均工资增长情况不同，各地平均调整水平也有差异。具体到每一位退休人员，增长水平是不一样的，主要取决于本人的工作时间、缴费年限等情况。 

    劳动保障部有关负责人表示，要解决企业退休人员养老金标准与机关事业单位退休人员相比偏低的问题，最直接、最有效的措施就是建立正常调整机制，从整体上不断提高企业退休人员养老金水平。同时，还要改革养老金计发办法，完善“多工作，多缴费，多得养老金”的激励机制。 

    在普遍调整企业退休人员基本养老金的同时，国家将再适当提高对具有高级职称的退休人员和退休早、养老金偏低人员的养老金标准。这位负责人解释说，这样做主要是考虑到他们与机关事业单位同等条件的退休人员相比，待遇差距过大；早期退休与近年退休的人员相比，待遇差距也存在不尽合理的问题，应当逐步予以解决。 

    目前，我国企业职工基本养老保险基金征缴收入快速增长，财政补助也迅速增加，保证了养老金的按时足额发放和标准的逐步提高。１９９８年至２００６年，全国企业职工基本养老保险基金征缴收入由１３５３亿元增加到４５９９亿元，各级财政补助由２４亿元增加到９４８亿元。２００４年以来，基本养老金发放已连续三年无当期拖欠。 

    这次企业养老金标准调整将坚持“尽力而为、量力而行”，这主要是考虑到基金承受能力。如果每人每月增加１元钱，全国一年就是５亿多元；如果每人每月增加１００元钱，全国全年就是５００多亿元。 

    劳动和社会保障部有关负责人要求，认真谋划好今后三年继续提高企业退休人员基本养老金标准工作，力求使企业和机关事业单位退休人员养老金差距问题得到进一步缓解，调整基本养老金的办法更加统一规范，倾斜对象更加明确，建立起完善的基本养老金正常调整机制。 

    在未来三年里，各地将加强企业退休人员数据库建设，摸清退休人员参加工作时间、退休时间、技术职称、领导职务等情况；逐步规范和统一调整办法，将参保缴费激励约束机制贯彻到养老金调整中去，认真执行退休年龄的政策规定。 

    这位负责人表示，全国４２００多万企业退休人员为国家建设做出过重要贡献，妥善解决他们的退休待遇，让他们安度晚年，是政府的重要职责。各级劳动保障部门将制定落实好工作方案，确保国务院关于调整养老金的政策按时全部落实到位，严防发生新的拖欠。（刘铮 / 新华网）