新湖中宝今日公布了股权激励计划，激励计划称，公司拟授予激励对象7822万份股票期权（占总股本4.44%），行权价格为15.96元，激励计划的有效期为自授权日起的4年时间。

　　值得注意的是，新湖中宝为此制定了要求颇高的绩效考核指标：第一期为2008年度扣除非经常性损益前的净利润不低于6亿元，第二期为2009年度扣除非经常性损益前的净利润不低于9亿元，第三期为2010年度扣除非经常性损益前的净利润不低于15亿元。此外，还均要求扣除非经常性损益前加权平均净资产收益率不低于8%。

　　计划规定，若公司在行权期间未能完成绩效考核指标，则该期激励对象可行权部分股票期权予以注销。

　　新湖中宝2007年三季报显示，公司2007年前三季度的净利润仅为3778.7万元，同比上年减少71.69%。如果要达到上述行权条件，新湖中宝高管无疑面临着极大的业绩压力。

　　据了解，期权总数7822万份中，其中600万份为预留授予给公司认为应纳入激励计划的激励对象，预留部分占本次期权计划总数的7.67%。

　　海油工程今日也公布了股权激励计划，拟授予公司的11名高管38.28万份股票期权，股票来源为向激励对象定向发行或采取从二级市场回购的方式。本计划限制期2年，有效期10年。

　　激励对象的行权条件是，公司净资产收益率2009年不低于13.10%，2010年不低于15.08%，2011年不低于17.45%；主营业务收入增长率2009年不低于20.57%，2010不低于25.88%，2011年不低于28.97%；EBITDA增长率2009年不低于32.18%，2010不低于33.68%，2011年不低于38.03%。并且不低于同行业平均业绩（或50分位值）水平。

　　昨日，江西铜业决定授予董事会成员及部分高级管理人员股票增值权，首次授予50.99万份股票增值权，占本激励计划签署时公司股本总额的0.0168%。

　　根据激励计划，江西铜业每一份股票增值权与一份H股股票挂钩。每一份股票增值权的收益=股票市价-授予价格。其中股票市价为股票增值权持有者签署行权申请书当日的前一个有效交易日的H股收市价，增值权收益由公司以计提奖励基金的形式向激励对象兑付。