在产权交易过程中，特别是国有企业产权交易中，职工安置计划是一个必备前提。在转制企业里，这个条件的内涵是深奥的，非当事者，很难理解其中五味。国企职工，特别是老职工，多是在“以厂为家”和“主人翁”的基本概念指导中过来的，他们居家过日子的物质来源就是自己的“工厂”！除了是生活的物质基础，还有一份当家作主的自豪。虽然他们从来没有真正当过这个家，也没拿过什么大主意。但是，理论上这企业是有他一份儿的。知晓到这个环节，才能让我们产权交易业内人士，对职工安置方案，有个切实的认知，不要视其为仅仅是系列文件中的一个，而要切实地想到：这个文件下面，是一群劳动者的尊严！
　　即使改制方案很好，职工安排也很得当，但作为改制企业的职工，还是要比一般企业职工多承担一种成本，那就是失去了他们曾经拥有的作为国有企业职工当家作主的“自豪感”。虽然全世界的企业与职工都是劳动雇佣关系，但中国的国有企业职工，的确曾经当过企业的“主人翁”。当然了，市场经济来不得半点儿温情，却要明确各方利益。所以，在产权交易的系列文件里，把好“职工安置计划”这一关，也就算是产权市场为职工争得了他们应得的利益了。期望我们每一位业内人士，对此，都能做到问心无愧，别拿别人的尊严当儿戏。(中证网)