记者昨天从国务院国资委了解到，2008年起，央企业绩考核新规定将突出“精准”原则，实际完成值与考核目标值越接近，越有可能在考核中得高分。

　　来自国资委的信息显示，第一任期中，有少数央企为了获得较高的加分，上报目标值时留有较大余地，致使实际完成值与目标值偏差较大，影响了考核的准确性。针对这种现象，国资委主任李荣融曾在“中央企业第一任期业绩考核表彰大会上”承诺，将在第二任期中修订考核办法，“使老实人不再吃亏”。

　　国资委是在《中央企业负责人年度经营业绩考核补充规定》（简称“规定”）中提出以上要求的。《规定》提出，企业利润总额目标值比前3年考核指标实际完成值的平均值低的，企业完成目标值时，得基本分30分；低于目标值时，每低于3%，扣1分，最多扣6分。

　　其中，目标值比前三年考核指标实际完成值的平均值低20%（含）以内的，超过目标值时，每超过3%，加1分，最多加5分；低20%-50%的，超过目标值时最多加4分；低50%（含）以上的，超过目标值时最多加3分。 

　　而在现行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（简称《考核办法》）中，国资委仅要求，企业负责人超过目标值时，每超过3%，加1分，最多加6分。

　　关于净资产收益率，《规定》提出，目标值比前3年考核指标实际完成值的平均值低的，完成目标值时，得基本分40分；低于目标值时，每低于0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。

　　其中，目标值比前3年考核指标实际完成值的平均值低20%（含）以内的，高于目标值时，每高于0.4个百分点，加1分，最多加7分；低20%-50%的，高于目标值时最多加6分；低50%（含）以上的，高于目标值时最多加5分。

　　而在现行的《考核办法》中，国资委仅要求，企业负责人高于目标值时，每高于0.4个百分点加1分，最多加8分。

　　国资委人士要求，在行业对标的基础上，中央企业负责人应该自加压力，提出富有挑战性的目标，将企业指标完成值和目标值的偏差应当控制在合理的范围内。