从2007年到2009年，央企负责人基薪部分保持不变，同时国资委正逐步规范职务消费和兼职收入，即“开前门、关后门、清旁门”

　　成立五年以来，国资委主任李荣融首次披露了央企高管薪酬改革的一系列敏感数字。

　　8月10日16时，在北京国际新闻中心举行新闻发布会上，李荣融表示，国资委已经初步规范了央企的薪酬管理。李荣融透露，央企负责人包括正职副职，共约1500多人，总薪酬每年增长约4500万元。

　　李荣融称，在国资委建立之前，企业自定薪酬，“撑死胆大的，饿死胆小的”。2002年，中石化的主要负责人年薪只有9万元，而三九集团原董事长赵新先的年收入达115万元。国资委成立之后，开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范轨道，与业绩挂钩。2004年-2006年是央企负责人第一个经营业绩考核任期，2007年-2009年为第二个经营业绩任期。

　　在第一个经营业绩考核任期中，2004年、2005年、2006年央企负责人总薪酬分别为4.38亿元、5.32亿元、5.77亿元，当年央企利润总额分别为4879.7亿元、6377亿元、7685亿元；平均年薪分别为35万元（其中15万元是基薪，与业绩挂钩的奖金20万元。后者当年只支付60%，其余部分待任期完成之后支付）、43万元、47.8万元。上述年薪数字均为税前收入。

　　2004年至-2006年，央企负责人薪酬总额年均增长14.84%，央企利润年均增长36.7%，央企负责人年薪年均增长14.9%，央企职工的年均收入增长是15.3%。“也就是说，国资委每年多增加4600万元薪酬支出，换来了每年增加平均利润1500亿元。”李同时表示，第二个经营业绩考核任期内即从2007年到2009年，央企负责人的薪酬，基薪部分保持不变，三年不加薪。国资委在规范中央企业领导人年薪收入的同时，正逐步规范职务消费和兼职收入，即“开前门、关后门、清旁门”。

　　在李荣融看来，央企负责人的薪酬是适当的，至于上市公司的领导人的薪酬，是由董事会决定的，并不是由国资委决定。

　　李荣融同时强调，关于证券市场关心的国有股减持问题，很大一部分是市场的炒作，对于大部分国有企业来说，目前的要求仍是绝对控股，尤其是央企。“这些股份可以流通，但是为了保持国有经济的控股地位，在相当一段时间内不可能大量减持。”

　　五年来，央企平均增长利润1500亿元，国有资产总额平均增长15000亿元。央企已从最初的196家减少目前的149家，即五年来共减少了47家，而按照国务院关于国有经济布局调整的要求，央企到2010年将会减少到80家到100家。

　　李荣融强调，这个目标不会变。奥运会以后，将加快央企重组的步伐，由企业自愿组合转向由国资委主动推进，相当一部分不属于国家经济命脉和国家安全的企业，应更多地进入市场经济竞争。这意味着，国资委要用两年的时间重组至少49家央企才能达标。

　　他还透露，相当部分以房地产作为过度主业的央企，将会逐步退出房地产市场。目前，国资委已核定的房地产为主业的央企不到十家。