11月2日，国资委下发有关通知指出，财务合并报表亏损以及未实现国有资本保值增值的企业，企业（集团）总部职工暂不得实行企业年金制度；但盈利并实现国有资本保值增值的子企业，可以制订单独的企业年金实施方案。 

　　国资委《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》称，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，制度试行初期，职工个人缴纳部分应不低于企业为其缴费部分（不含补偿性缴费）的四分之一，以后年度逐步提高，最终与企业缴费相匹配。同时，企业缴费部分应控制在本企业上年度工资总额的十二分之一以内，列支渠道按国家有关规定执行。企业缴费向职工个人账户划入资金时，可以综合考虑岗位、贡献等因素，适当拉开差距，但企业负责人与职工之间的差距不宜过大。

　　国资委在该通知中指出，在2005年《中央企业试行企业年金制度的指导意见》下发之前已经试行企业补充养老保险制度的中央企业，应尽快对原有企业补充养老保险进行清理、规范，制订新的企业年金方案，并在2008年6月底前报送国资委审核；确有特殊情况的，经国资委同意，可延期至2008年底。

　　此外，在2005年8月之前中央企业以企业年金（或补充养老保险）名义为职工购买的商业保险，在2007年底之前应完成清理和规范工作，具备条件的应纳入企业年金。2005年8月之后未经国资委批准，以企业年金（或补充养老保险）名义为职工购买的商业保险，应在2007年底前清退。

　　有关专家表示，从某种意义上来说，央企具有企业年金示范作用，此次《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》的出台，可以说是一个标志性事件，应该被视为国资委加速推进央企建立企业年金制度的重要举措，不仅给央企建立企业年金疏通了道路，还给金融机构制订企业年金方案提供了理论依据。（来源：中国保险报）