就像盛夏的热风一样，近日多家券商频繁高调发布招揽人才的广告。其中，包括直投业务、QDII业务和融资融券等业务在内的新型人才成为了追逐的热点；而在保荐人“一将难求”的情况下，尚没有注册的准保荐人也成为券商看好的目标。

　　创新型业务的职位近期不断出现在券商发布的招聘信息中。招商证券在其七月份的招聘信息中表示，该公司将招聘直接投资业务项目经理和直接投资业务内部管理人员，而券商的直投业务恰是我国券业正在摸索的新盈利模式之一，国外券商如美林、摩根斯坦利等券商的直投业务已经成为其盈利的重要来源。中投证券也于近日发布招聘广告，大规模招揽创新骨干人才，包括融资融券部、金融衍生品和结构融资部等多个部门多个职位虚席以待。已经在本月初开始放行的机构QDII业务也开始吸引人才，广发证券近日发布招聘公告称，需要招聘2名相关人员，要求应聘者具有外资证券公司或基金公司3年以上工作经历，且具境外证券市场投资管理相关经验。

　　有券商表示，融资融券、股指期货、备兑权证、股权投资等各项新业务开闸在即，这些创新业务对证券市场的市场总量、运行模式以及证券公司的盈利模式都将产生重大影响，甚至可能带来券业座次重新排列。因此，必须未雨绸缪，提前储备人才，做好随时开展新业务的准备。

　　与此同时，争揽保荐人无疑成为券商招聘广告中的重点之一，但是在保荐人难求的情况下，尚未注册准保荐也成为券商需求的重点。东方证券在其近日发布的招聘广告中称，招聘 保荐代表人20名，要求有保荐代表人资格或通过保荐代表人资格，并且，东方证券许诺“对通过保荐代表人胜任能力考试尚未注册的人员，我们将在3-6个月内提供机会，使被录用人员成为项目主办人。”与此同时，招商证券、平安证券等多家券商近日也开出优厚条件招聘保荐代表人。

　　在投行业务人才招揽上，联合证券更是提出“不拘一格招揽和培养人才，包括保荐代表人、客户经理和项目人员。”联合证券提出，公司不仅给保荐人津贴，而且给准保荐人津贴，公司一定会推出和完善更加优越的政策，不是简单的跟进，而是要创造自己的特色，公司对人才的重视不管是从意识、理念到行动都要做到行业领先。(屈红燕/上海证券报)