47家非上市券商（含长江证券承销保荐有限公司）2007年未经审计的年报显示，虽然去年的牛市让众多券商深深受益，但也导致相关公司的人力成本大幅增加。统计显示，2007年底，47家券商应付员工薪酬共计超过150亿元，平均每家约3.19亿元。

　　人力成本快速提升

    尽管2006年部分券商在人力成本上的开支已有了很大提高，但和2007年相比依然是“小巫见大巫”。大部分券商2007年支付的人力成本比上年增长两到三倍以上，少数甚至相差数十倍。

    年报显示，广发证券2007年末的应付职工薪酬为22.55亿元，比年初的4.88亿元增长3.6倍；招商证券2007年末为15.12亿元，比年初上浮近4倍；超过10亿元的还有国泰君安，该公司2007年末应付职工薪酬为14.18亿元。

    统计同时表明，部分中小券商的人力成本增幅惊人。泰阳证券2007年末薪酬为1.02亿元，而年初仅525万元，增长18.4倍。华西证券2007年末职工薪酬为2.06亿元，年初为1312万元，增长近15倍。

    业内人士分析，券商在2007年的大扩容是薪酬大幅增长的主要原因，这也导致相关券商的人力成本大幅上升。由于业务规模发展迅速和创新业务不断开闸，券商2007年大量引进人才，大多数公司的人员达到了历史最高峰。据了解，部分券商的员工人数甚至在去年增长了一倍，这使得券商的应付薪酬不断水涨船高。

　　去年12月部分券商大幅亏损

    尽管券商在2007年赚得盆满钵满，但多达10多家券商在2007年12月出现亏损，部分券商甚至亏损高达4亿元以上。

    数据显示，这些券商去年12月出现亏损的原因主要有两个：一是当月公允价值变动收益项出现大幅亏损，个别券商该项亏损高达10亿元以上；二是12月营业支出大幅增加，超出当月营业收入，导致利润总额仅为几十万元或亏损，缴纳上亿元的所得税之后，出现亏损。

    除此之外，年报还显示，去年12月份部分券商在承销收入、投资收益和集合理财管理净收入几项上出现亏损。特别是上海一家券商在集合理财投入自有资金155万元，但12月集合理财管理净收入亏损143万元。

    据上海一创新类券商资管负责人分析，去年10月之后的股市调整让部分券商账面损失惨重。上述在集合理财管理收入上亏损的券商可能就是因净值下跌，先亏损所投入的自有资金所致。同时，部分自营规模较大的券商如去年下半年仓位较重，可能在四季度出现大额浮亏，进而大幅影响12月或四季度的利润。