“上周末在深圳人才市场上忙乎了两天，还是一无所获。”昨天，招商证券经纪业务部经理小张向记者诉苦，“现在的光景下，招聘到有证券从业资格的经纪人确实不容易。”

　　这已经是张经理连续第4个周末在人才市场上空手而归了。自今年3月份以来，张经理差不多每个周末都要去深圳人才市场招聘证券经纪人，但收获寥寥。按照招商证券的部门规划，张经理麾下的证券经纪人要增至20人，但目前他的部下只有15人左右。“5个人的缺口，始终填不满。”张经理苦笑着说。

　　在截至去年年底的本轮牛市行情中，遍地布局设点招揽客户的证券经纪人堪称一道热闹的景观。有人戏言称，“凡是人口稠密处，即有证券经纪人。”然而，随着股市跌跌不休，证券经纪人市场也逐渐低迷，曾经阵容庞大的券商经纪人队伍日益萎缩。对于这一变化，张经理的解释是，首先，在行情不好的大势下，券商从压缩成本的角度考虑，通常对以前低门槛招进的、规模过于庞大的证券经纪人队伍进行裁员，只保留一些精兵强将；其次，由于薪酬大幅降低，愿意从事证券经纪业务的人也越来越少；最后还有一个重要原因是，监管层要求从今年下半年起，证券经纪业务从业者必须通过相应资格考试，这就大大提高了证券经纪人的从业门槛，既规范了人才的流入，也增加了券商选秀的难度。

　　据了解，券商证券经纪人的来源主要有三个渠道：一是从社会上招聘，二是从高校毕业生中选拔，三是从其他证券公司挖角。尽管渠道不少，券商还是很难招聘到合意的的经纪人。一位业内人士向记者透露，目前，一些券商比较倾向于招聘高校金融学专业的应届毕业生当经纪人。一方面，这些毕业生具备基本的金融知识，可塑性强；另一方面，券商开出的薪酬，对急于找工作的高校应届毕业生多少有点吸引力。“毕竟，证券经纪人岗位1300—1800元的底薪的确不高，只要有点从业经验的人都看不上眼。”但该人士同时指出，高校应届毕业生中通过证券从业资格考试的人少之又少，从中选秀并不容易。

　　记者从国信证券和长江证券相关人士处了解到，这两家公司经纪人队伍近期也在“瘦身”。国信证券相关人士举例说，“公司泰然九路营业部最火爆的时候有1000多个经纪人，现在估计要不了这么多”。长江证券相关人士称，公司在对经纪人队伍进行裁员的同时，也在大力挽留或招聘已通过证券从业资格考试的经纪人。“我们公司符合条件的经纪人比例不算高，但目前离监管层要求证券经纪人必须拥有资格证书的最后期限，还有两个月的缓冲期，我们就抓紧这两个月尽力而为吧。”长江证券相关人士表示。