本报实习记者 王光平

　　

　　随着市场预期股指期货的推出日益临近，各大券商招聘期货人才的步伐也不断加快，有相关从业经验的期货人才变得炙手可热。

　　中国证监会副主席范福春日前表示，争取今年上半年推出股指期货，业内人士预计第一批股指期货产品可能将于“五一”前后推出。

　　记者浏览各证券公司网站，发现大量招聘期货人才的信息；在专门的猎头网站中华英才网上，也同样可以搜索到众多招聘期货从业人员的职位。然而，具备期货从业资格和相关从业经验却成了拦住求知者的门槛。

　　在中信建投证券公司的网站上，记者看到正在招聘的金融期货业务经理岗位，要求应聘者已取得证券期货从业资格证书。在申银万国为期货公司（筹）类职位进行的30多人的招聘中，要求所有应聘人员均须具备期货从业资格。在长城证券等其他券商的招聘信息中，记者也发现了大量类似情况。

　　相对于要求单纯的从业资格外，券商更为看重的是应聘人员的相关从业经验。中信建投金融期货业务经理岗位要求应聘者具备“证券或期货5年以上从业经验”。银河证券金融衍生品业务主管岗位要求应聘人员“具有相关业务的成功开发和运营经验”。长城证券在针对股指期货的渠道业务经理岗位的招聘中，要求应聘人员具有2年以上证券或期货从业经历。

　　相关从业经历的多寡也决定了应聘者可以应聘职位的高低，高级管理岗位所需要的从业经历大大多于一般岗位需要的从业经历。如在申银万国的招聘信息中可以看到，高管人员岗位需“具有从事期货业务工作5年以上经历”，交易负责人岗位需要“期货从业时间在5年以上，连续任期货公司部门负责人时间在2年以上”，而交易管理、客户服务、市场拓展等基层岗位只要求期货从业时间在1年以上。

　　申万在招聘中还提到“为拓展金融期货业务，我司拟筹建期货公司”。据了解，为更好地迎接股指期货的推出，保住现有客户资源，成立或兼并期货公司的做法在券商中并非少数，而随之而来的将是对有从业经验的期货人才的更大需求。

　　一家证券公司人力资源部负责人在接受记者采访时说，目前大多数证券公司所招期货职位都与即将推出的股指期货业务有关。虽然应聘者为数不少，但其中很大一部分并不符合公司要求，很多应聘者尚未取得期货从业资格，而具备相关从业经验的应聘者更少。该人士还透露，公司针对有从业经验期货人才的招聘已持续了近一个月时间，但最终人员至今还没有确定。

　　业内人士分析认为，由于长期以来国内期货市场规模比较小，期货从业人员待遇较低，致使当前国内期货从业人员中高端人才极度缺乏。随着中国期货交易规模的迅速增长尤其是金融期货产品的不断推出，证券公司、基金公司、保险公司、期货公司等几乎所有金融机构都需要引进大量的期货人才。而同时，多数券商现有从业人员对期货知识了解较少，使得券商对人才的引进显得更为迫切，这将造成现阶段高端期货人才的需求远远超过人才的供给。

　　该人士还指出，目前券商大举招聘期货人才的现象，也暴露出券商在人才储备和人才培养方面的不足。面对金融创新的不断加快，该人士呼吁券商增强未雨绸缪的意识，注重人才储备和人才培养。