本报记者 易非

　　昨天的一则消息让基金业人士振奋了起来，这就是监管层表示将推动有条件的基金管理公司实施股权激励试点。

　　基金业近年来人员流动过快，基金公司员工队伍不够稳定，这成了受人之托、代客理财的基金行业一个致命伤。在2002年之前，基金行业人员流动还不是很明显，到了2002和2003年，合资基金公司和一批新基金公司如雨后春笋般涌现，业内出现了人员流动高峰。而到了近期，随着牛市氛围的涌现，私募基金借助信托走向“阳光化”，一批优秀的基金投资人员也萌生自己创业之心。如何留住这些高精英的人才，成了基金行业进一步发展的当务之急，股权激励正好提供了这样一副“金手铐”，它将在很大程度上鼓励基金公司员工更长久地留在基金公司，尽可能地为基金持有人提供终身理财服务。

　　股权激励的提出，也是基金行业发展市场化的一个重要标志。在过去，之所以讳言股权激励，在于社会上认为基金业是一个暴利行业，拥有垄断利润，这在过去也比较贴近实际，因为过去基金公司相对数量不多，旗下的封闭式基金也可以让其旱涝保收。但是到了目前，基金管理公司已经有50多家，而且还在不断增加当中，竞争已经进入白热化阶段，一些小的基金管理公司面临严重的生存危机，被监管层吊销牌照也不是没有可能。在这种局面下，基金行业更接近于一个普通的社会服务行业。

　　从某种程度而言，基金公司的股权激励已经不是基金行业自身的事。根据银河证券基金研究中心的统计，在11月下旬，我国基金业的资产净值已经突破6000亿元。有关研究人士同时预测，基金业资产净值将在不久突破1万亿元大关。基金资产管理规模的快速扩张，使得基金行业正在成为国民经济中的一个大行业，与千百万家庭的投资理财休戚相关。因此，如何做好股权激励，调动起基金行业的积极性，已经成为促进基金业加速成长、保证广大投资者分享资本市场机遇的一件大事。

　　“丰年迎瑞雪”，在基金业将推行股权激励的良好预期下，基金业明年迎来大发展前景可期。目前监管层正在想方设法推进基金业发展，做优做强基金业，接下来，开展专户理财业务、加快基金销售费率改革、推出创新型的封闭式基金产品以及拓宽基金公司理财范围等都将成为基金行业的兴奋点。有了股权激励这种制度上的促进，这些技术方面的推进工作无疑将更加快速顺利。(中证网)