在《福布斯》杂志近日推出的“中国上市公司老总收入榜”中，6000多万元的年薪使中国平安董事长马明哲成为“中国最贵老板”，并由此引发争议。在日前召开的中国平安股东大会上，马明哲表示“对得起这份薪酬”。

　　对“中国最贵老板”的非议，并不是始于这次《福布斯》的排名，但当事人对其薪酬非议作出明确回应则是第一次听到。

　　一个企业的成长与发展，离不开企业领导人的作用。因此，企业高管比一般员工的薪酬高一些，特别是有贡献的企业高管获取高于社会同样人群平均水平的薪酬，也是无可非议的。中国平安从无到有、从小到大，在20年时间内进入世界500强，确是很大的成绩。这里有个人的努力，但不全是一个人的功劳，主要的因素恐怕还是寿险牌照的垄断性。另外，贡献大的薪酬可以高一些，但不能出格得离谱，而应以人们较为普遍的认同为其尺度。

    6000多万元的年薪虽然是期权激励所致，但无论如何“合法”，根据中国的国情总不能认为合理。试想，年收入12万元就被看作是高收入者，需要向财税部门申报。而6000万元的年薪是12万元高薪者的500倍。换言之，500个高薪者才抵得上他一个人的年薪，简直是“高”到了极点。这次央行发行奥运纪念钞，总量也不过6000万元，仅够支付马明哲的年薪而已。这能为人们所认同吗？中国平安毕竟是用“中国”戴头的上市公司，而不是外国的什么公司。

　　一般而言，拿着高薪的上市公司老总能反躬自问：对得起这份薪酬吗？这是不错的，但也是不够的。还得问一下：对得起包括广大散户投资者在内的全体股东吗？一个上市公司的老总，他所应负责的对象不是自己的一份薪酬，而是信任他而来投资其公司的全体股东。况且，对得起对不起薪酬，这仅仅是个人付出与回报之间的自我评价；而对得起对不起全体股东，这是需要广大股东来作出的客观评价。只有使广大股东感到满意的上市公司老总，再反思是否“对得起这份薪酬”才有意义。

　　贡献与薪酬是有联系的，但贡献与薪酬又不是绝对等同的，否则这位“中国最贵老板”岂不成了中国贡献最大的人了？更何况中国平安天量融资的决策，严重损害了企业的形象和A股股东的利益，也给证券市场带来极坏的影响。这不是有没有贡献的问题，而是其在战略上的一次“滑铁卢”。这不仅对不起公司的广大股东，也对不起证券市场的投资者，哪来那么大底气说“对得起这份薪酬”？