作为股市制度改革的重要措施的股权激励，除了能将上市公司的高管和公司的利益高度结合在一起之外，股权激励同样也在“批量生产”富翁。

　　和普通人相比，尽管上市公司高管们领取的薪水不菲，但是股权激励赠送的股份显然更能显示上市公司高管们应有的“身价”。在股权激励制度下，高管们在给全体股东创造财富的同时，股价的上涨也将给其自身带来巨大的收益。

　　以2007年1月30日公布《股票期权激励计划（草案）》的苏宁电器（002024.SZ）为例，其本期股票期权激励计划的有效期为五年，总数达到了2200万股，即使按照1月30日苏宁电器的收盘价72.2元计算，激励总额达到了15.88亿元。也正是因为“纸上财富”的缘故，股价的波动给激励的数额随时都带来了变化。按照苏宁电器3月23日的收盘价63.5元计算，短短两个月不到的时间内，“账面财富”已经缩水了1.914亿元。

　　在已实施股权激励的公司中，中小板企业占到了一半左右，然而，不仅仅是中小企业“出手大方”，作为国内较早实施股权激励的上市公司，格力电器（000561.SZ）在2005年12月23日公布的《股权分置改革说明书摘要》中指出，若在2005、2006、2007年度中的任一年度，格力电器经审计的净利润达到承诺的当年应实现的数值，以上三年对应的净利润数分别为5.05亿元、5.55亿元、6.11亿元，在当年年度报告公告后10个交易日内，格力集团将按当年年底经审计的每股净资产值作为出售价格，向公司管理层出售713万股的股份。若以上三个年度均达到承诺的净利润水平，则向公司管理层出售的股份总数为2139万股。

　　按照其2006年7月6日的公告，格力电器的6名高管们以每股5.07元首次获得了395.3万股的高管股份，占激励股权总数的55.44%。其中董事长朱江洪和董事兼总裁董明珠分别获得了150万股，即使按照格力电器当日收盘价14.6元计算，朱江洪和董明珠两人直接的身价也达到了2190万元。而股价的上涨则使其身价进一步攀升，按照上周五其收盘价16.48元，两人身价攀升至2472万元。

　　一位业内人士指出，现在股权激励已经被越来越多的公司采用，上市公司的高管身价也在迅速攀升。但是由于种种规定的限制，这毕竟是“纸上财富”，随着股价的变动以及公司经营状况和经营环境的不断变化，是否因此从中获利仍然是一个未知数。对于一些以一定价格购入公司股票的高管们尤是如此，这也是“金手铐”的真正含义。