打工打成百万“负翁” 保千里员工股权激励计划“兑奖”无门反被套

    2015年的保千里(600074，SH)是“意气风发”的，在当时公司实控人庄敏的“运作”下，保千里成功借壳中达股份实现上市。而在上市首年，保千里便决定对员工送上一份股权激励的“大礼包”。

　　记者了解到，保千里在2015年共实施了两期股权激励计划，其中符合第二期限制性股权激励计划的保千里员工共计102人，股票的价格是以当时均价的一半授予，即每股7.25元，股权激励权益数量则为3984.7018万股。

　　然而，眼看着2017年末第二次解锁期的即将到来，原本作为“福利”的这部分股票却在保千里的要求下，紧“攥”在员工手里，至今无法抛售。

　　而如今的保千里则显得有些“灰头土脸”，公司近期不断被爆出银行资产被冻结、各种债务违约、原实控人被调查等负面消息，在此背景下，其员工对于股票“兑奖”已不抱有希望，他们的诉求是，希望公司能够对这部分股票进行回购。

　　2.9亿的股权激励计划

　　刚毕业就进入保千里工作的李敏(化名)对保千里是带有感情的，“我把保千里当成了我的第二个家”。

　　工作多年后，李敏不仅等到了保千里成功的借壳上市，而且在上市的当年，还被选入了公司制定的第二期限制性股权激励计划中。

　　李敏认为，这一方面说明自己是获得了公司的认可，另一方面，这也算是公司发出了一份福利。“当初公司是按照你的工作年限、级别等给你分配的股票数量，不是说你想要多少就买多少。”

　　而李敏在此次股权激励中被“分配”到的股票数量则是十多万股，按照当初约定的每股7.25元计算，李敏需要花费100多万元购买该份属于她的“福利”。

　　可是受限于自身的财力，李敏一下子拿不出这么多的钱，而像李敏这种情况的员工又不在少数，他们希望抓着这个难得的“福利”机会，自身却又拿不出数十万乃至上百万的资金，而这时，庄敏伸出了援助之手。

　　李敏向《每日经济新闻》记者透露，时任董事长暨大股东、实控人庄敏以个人名义担保，对大部分员工统一安排某银行进行消费信用贷款(36~90万元不等)和信用卡(50万元额度)审批发放，将信用贷款和信用卡套现所得用作股权激励资金。

　　通过上述渠道，第二期激励股顺利为保千里变现2.9个亿，而包括李敏在内的保千里的员工则等待着“兑奖”的日子。