2015年的保千里(600074,SH)是“意气风发”的,在当时公司实控人庄敏的“运作”下,保千里成功借壳中达股份实现上市。而在上市首年,保千里便决定对员工送上一份股权激励的“大礼包”。
记者了解到,保千里在2015年共实施了两期股权激励计划,其中符合第二期限制性股权激励计划的保千里员工共计102人,股票的价格是以当时均价的一半授予,即每股7.25元,股权激励权益数量则为3984.7018万股。
然而,眼看着2017年末第二次解锁期的即将到来,原本作为“福利”的这部分股票却在保千里的要求下,紧“攥”在员工手里,至今无法抛售。
而如今的保千里则显得有些“灰头土脸”,公司近期不断被爆出银行资产被冻结、各种债务违约、原实控人被调查等负面消息,在此背景下,其员工对于股票“兑奖”已不抱有希望,他们的诉求是,希望公司能够对这部分股票进行回购。
2.9亿的股权激励计划
刚毕业就进入保千里工作的李敏(化名)对保千里是带有感情的,“我把保千里当成了我的第二个家”。
工作多年后,李敏不仅等到了保千里成功的借壳上市,而且在上市的当年,还被选入了公司制定的第二期限制性股权激励计划中。
李敏认为,这一方面说明自己是获得了公司的认可,另一方面,这也算是公司发出了一份福利。“当初公司是按照你的工作年限、级别等给你分配的股票数量,不是说你想要多少就买多少。”
而李敏在此次股权激励中被“分配”到的股票数量则是十多万股,按照当初约定的每股7.25元计算,李敏需要花费100多万元购买该份属于她的“福利”。
可是受限于自身的财力,李敏一下子拿不出这么多的钱,而像李敏这种情况的员工又不在少数,他们希望抓着这个难得的“福利”机会,自身却又拿不出数十万乃至上百万的资金,而这时,庄敏伸出了援助之手。
李敏向《每日经济新闻》记者透露,时任董事长暨大股东、实控人庄敏以个人名义担保,对大部分员工统一安排某银行进行消费信用贷款(36~90万元不等)和信用卡(50万元额度)审批发放,将信用贷款和信用卡套现所得用作股权激励资金。
通过上述渠道,第二期激励股顺利为保千里变现2.9个亿,而包括李敏在内的保千里的员工则等待着“兑奖”的日子。