阳历年初农历年尾历来是跳槽高峰期。进入新年以来，基金公司散布于各大媒体的招聘广告铺天盖地而来。行业的快速扩张、不断的人才流失，使得基金公司不得不提早招兵买马，做好备战准备。

　　记者日前登陆多家基金公司网站，例如，博时基金、银华基金、国联安基金、东吴基金等等，发现曾经在基金公司网站上鲜难看到的招聘广告以各种醒目的动态滚动不断出现，并且招聘人员涵盖了从研究、市场，到客服、后台运营支持，范围之广空前。

　　事实上，在此次招聘高潮之前，在去年下半年很多基金公司已经参与了一轮校园招聘，例如广发基金、工银瑞信基金等。“从学校里招聘的基本都是刚刚参加工作的，我们还是以培养为主。面向社会的招聘人员则基本都是具备了几年行业经验的人员。”上海一家基金公司人力资源部人士表示。

　　而在这次基金公司扩招潮中，不少中小基金公司招聘力度之大都超过了大型基金公司，很多中小基金公司大规模招聘人员范围之广、数量之多都无异于新成立一个小型基金公司。记者近日了解到，万家基金准备在媒体上登招聘广告，“很多部门都缺人。”该公司人士说。

　　另一个值得注意的地方是，不少基金公司把充实债券力量作为了招聘的重点。例如，长信基金公司网站的一则招聘启事，大规模招聘债券人员，从债券基金经理、债券基金经理助理、债券研究员、债券基金交易员一条流水线全部空缺。无独有偶，上海某老牌大型基金公司投资总监闲谈中也表示了对未来股票市场的悲观，“我们将尽快加大债券方面的人员配备，即将到来的鼠年，我们看淡股票市场，准备把债券这部分做强，用债券的稳定收益来弥补未来股票可能出现的损失。”

　　上海另一家小基金公司市场部人士表示，“债券肯定是今年很多基金公司不能忽略的发展重点之一，我们公司目前正在上报的新产品就是一只债券基金。在股票基金获批十分艰难的情况下，2008年估计又是货币基金和债券基金的天下。”

　　另外，QDII基金经理、专户理财基金经理、交易员等职位也是不少基金公司热招的职位之一。“这些招聘信息透露了未来基金业的一个发展方向。”某业内专业人士认为。