这是基金经理被集体谴责的一年。从去年下半年至今，基金经理来去匆匆，频频人事变动，从普通基金经理到基金公司高层都被卷入流动的洪流。年轻的基金经理还没来得及整理潮湿的羽毛，就忙不迭填补上去。由于今年以来基金业绩出现较大幅度波动，基金经理同样大幅的人事动荡就更引人关注。与去年人事变动原因不同，去年有很多公募基金经理转投私募，而今年则有不少变动与业绩不佳有关，或者增聘，或者解聘。

　　面对目前基金颓势，基金公司人事变动仍然风波未止。这个在中国存在刚好10年的行业，是因为年轻，所以浮躁，还是基金公司的人事管理出了问题？是因为薪酬制度，还是奖惩机制？

　　6月24日，本报记者从晨星资讯了解到基金经理流动最新统计结果，从2007年6月至记者发稿时止，共有149位基金经理离任，目前在任的基金经理有520位，变动率22.27%；同时，从基金经理这个行业在中国诞生至今，所有的611位基金经理中，有423位是任期3年以内的，这个比例相当高，占69.23%。

　　不单单是基金经理，6月1日至21日间，已有包括易方达、景顺长城、建信基金、招商基金、友邦华泰基金、国联安、信达澳银基金和国泰基金在内的8家基金公司发布了高管变更公告，涉及高管11名。目前，国内共有公募基金公司60家，也就是说，有13%的公司于今年6月发生了高管变更。

　　今年以来，基金业绩出现较大幅度波动，基金经理的人事变动也同样剧烈。除新发基金公告聘新基金经理外，有不少变动是因基金业绩不佳增聘基金经理，甚至有基金经理因业绩下滑而被解聘的现象。市场已经很脆弱，基民们都揪着神经，而在这样的时期，基金业高管密集变更，让动荡的市场更增加了灰色的疑虑。　　

　　良性流动还是年轻浮躁

　　“如果仅仅从人数和比例上来看，基金经理的流动性是比较大，”东莞证券首席分析师李大霄对本报记者说，但是这种流动也是正常的人才流动，并不能够说明行业存在问题，不过，这个行业也有不可否认的浮躁，但这是转型期的社会一个普遍的现象。

　　银河证券高级基金分析师王群航则表示：“波澜壮阔的大牛市已经转向，这就像一次史无前例的潮涨又潮落一样，作为市场急先锋的基金业在这过程里，或将首先感觉到变化。”这难道意指，先知春江水暖的基金经理的流动，甚至撤退，说明市场的无可挽回？

　　“基金经理改换门庭从去年就开始很多了，不过与今年的原因不同，”广州证券研究所副所长袁季对本报记者分析，去年私募刚出来，政策好，所以好多公募的基金经理都跑去做私募了，造成一时的基金经理人事变动潮，而今年则是与市场有关。

　　而去年牛市改从了私募的一位基金经理，在接受本报记者采访时说：“心情非常不好。今年市场不好，私募压力很大，会做别的就改行了。”李大霄笑说：“只见基金经理赚钱多，其实这钱不好赚啊，看那么多基金经理都是掉光头发的。”

　　但是，也有很多专家认为，这个行业的浮躁已经被它的年龄决定。安信证券基金分析师任瞳就认为，现在有一些基金经理的确没有很多管理基金的经历。这种现象，或许可以归咎于这两年来基金行业出乎意料的高速发展。在这种情况下，现实的选择就是大量起用新人，包括没有或很少有资产管理经验的基金经理。一方面是行业发展的原因，一方面是基金公司缺少人才战略的前瞻性，造成了目前的状况。