今年以来，债券市场走牛，债券基金等固定收益类产品受捧，债基管理人也更为紧俏。近期，长盛基金在人才争夺战中“中招”，其债券基金和货币基金的基金经理王茜遭人“挖墙脚”。 

　　对此，市场人士提出，基金经理寻求个人的发展、基金公司网罗优秀人才无可厚非，但是这种人才争夺若过于激烈的话，一方面对基金产品的管理带来极大的不确定性，另外，对整个行业来说，也不利于其长期稳定的发展。 

　　固定收益类人才抢手 

　　昨日，长盛基金公告称，王茜因个人原因不再担任长盛中信全债指数增强型债券投资基金（下称：长盛债券）基金经理以及长盛货币市场基金基金经理，上述两只基金由刘静负责管理。 

　　对于王茜的离职原因，长盛基金在接受《每日经济新闻》采访时表示，王茜的离职主要是出于个人发展考虑，跳槽去了其他基金公司。 

　　对此，银河证券分析师王群航指出，“现在固定收益类基金经理都很吃香，这类基金今年数量增长迅速，行业十分缺人，基金公司间因此相互挖角。” 

　　Wind统计数据显示，自王茜担任长盛债券基金经理至今，该基金复权单位净值增长率为103.74％，在2003年10月25日之前成立的债券基金中，收益率名列第三。 

　　人才紧缺 基金质量难保 

　　Wind统计数据显示，今年以来成立的债券型基金多达41只，而在此之前，债券基金总数仅为34只。也就是说，债券基金今年数量陡增1倍还多，然而基金经理人才的培养显然不可能跟上这种爆发式的增长速度，人才匮乏因此成为基金公司亟待解决的事情。 

　　另据天相投顾的统计数据显示，截至今年5月底时，国内任职的基金经理总数仅为383名。而Wind统计数据显示，今年以来成立的新基金多达94只。目前，多数基金采用双基金经理制，若今年成立的新基金都用双基金经理制，那么只今年就至少需要新增188名基金经理。简单对比上述数据，不难发现，基金产品的发展与基金人才的培养速度严重脱节，基金行业的发展正面临人才瓶颈。 

　　对此，业内人士指出，不仅是固定收益类基金，国内基金业整体面临人才缺乏的问题。为解决人才问题，基金公司间往往采取相互挖角，提拔“新人”等应对策略。应该说，人才争夺的过分激烈，会造成稀缺人才的缺乏竞争意识，“成熟”的基金经理总是 “欲往高处走”，“速成”的基金经理能否独挑大梁令人担忧，因此基金公司忙于“物色”基金管理人才的同时，勿要忽视了基金质量的保障。 

　　王茜，武汉大学工商管理硕士，1996年7月至2002年6月，历任武汉市商业银行信贷管理部交易员、副经理、总经理助理。2002年7月至2002年8月，任职于中信证券固定收益部。2002年9月加入长盛基金，负责债券组合管理，曾担任全国社保基金债券委托组合经理助理，自2003年10月25起任长盛债券基金基金经理，自2005年12月12日起兼任长盛货币市场基金基金经理。