新兴铸管新疆公司开创党建“四大融合”工作机制

　　今年以来，铸管新疆公司在推进“党建五个体系”建设工作中，牢固树立以“融入生产经营中心工作”为重点，以“发挥组织作用”为热点，以“调动职工积极性”为难点的工作思路，以“狠抓双五两制两中心、做强新兴钢铁打品牌”为主旋律，以“双五体系”为抓手，不断释放党建工作“正能量”。

　　一是党建活动与生产经营相融合，建精品特钢。作为国有企业，党建活动要紧紧围绕生产经营，从而达到凝聚人心的目的。铸管新疆公司党委把“融入中心”做为党建工作的重点，开展了多种形式劳动竞赛、小改小小革、科技创新、技术比武等活动。铸管新疆公司以创精品特钢为目标，以党员为骨干，深入开展了党员示范岗、党员责任区、岗位大练兵等活动，充分发挥党员“传”、“帮”、“带”作用，提升广大职工群众的专业技术和业务水平。

　　二是党建活动与安全生产相融合，建“幸福”党建。在生产经营管理过程中，铸管新疆公司始终把员工的安全教育放在突出位置，创新教育载体，增强教育的针对性。铸管新疆公司在日常的党建活动与安全生产紧密相连，在安全生产工作中融入幸福党建的理念。强化安全形式教育，牢固树立安全的高压态势，开展安全主题实践、各类事故应急演练、安全警示教育，评比“安全之星”，开设安全教育专栏，将安全警示教育宣贯到各班组，创造安全软环境。层层签订安全生产责任状，扎实开展党员身边无事故、无隐患、无违章活动，充分发挥党员在安全生产中的模范带头作用。

　　三是党建活动与企业文化相融合，筑牢思想根基。通过组织员工上党课、专题知识讲座、到一厂参观学习等多种形式，把党的理论、路线、方针、政策与企业的发展目标、战略构想相融合，增强员工对企业文化的认同感。加强员工对企业理念的教育，形成共同的价值体系。在业务时间开展演讲、篮球、乒乓球、知识竞赛、漫画、拔河、羽毛球等比赛活动，加强员工的交流，把党的组织活动与企业文化相结合、相渗透，增强员工的向心力和凝聚力，用活动达到潜移默化的效果、润物细无声。

　　四是党建活动与关爱员工相融合，建和谐团队。自公司成立以来，铸管新疆公司就建立了困难职工档案，在日常的工作和生活中，提供力所能及的帮助。加大厂务公开力度，把涉及职工福利等重点问题及时向员工公开，接受群众监督。今年以来，铸管新疆公司开展了“关注员工、了解心声”和反对“四风”为主题的员工思想动态调查活动，并要求机关职能部室每周下现场调研，每周一早会进行通报，帮助员工解决生活和工作中遇到的困难，让员工感受到公司的关爱，增强员工的凝聚力，激发员工工作的积极性和主动性，使员工树立与企业同发展、共存亡的观念，为公司健康发展提供精神支撑。