中华全国总工会副主席张鸣起今天在中国新闻周刊主办的第三届中国企业社会责任国际论坛上表示，对职工负责是企业首要的社会责任。

　　他说，近年来，企业的社会责任已经成为企业与社会各界耳熟能详的一个概念，尽管对这个概念有不同的理解，但大体上都是企业在追求利润最大化的同时，应对社会履行责任，承担义务，并在这个过程中实现企业的可持续发展。“我们高兴的看到，最近国务院国资委发布了中央企业履行企业社会责任的指导意见，提出了中央企业社会责任的主要内容和要求，就是依法经营诚实守信，不断提高持续盈利能力，加强资源节约和环境保护，推进技术创新，保障生产安全，维护职工权益等八项内容，由此可见，无论是社会各界大体认识还是国务院国资委的八项主要要求，对职工的责任都是企业社会责任的主要内容。”

　　企业履行社会责任首要的，一个是负起对职工的责任，即保障职工实现合法权益，张鸣起说，根据中国法律的规定，在当前企业首先应当对职工的就业保障负责，提供持久稳定的工作岗位还应当充分尊重职工的生命权、健康权，严防安全生产事故，为职工提供安全健康，卫生的工作条件和生活环境。预防和减少职业病，保障职工职业健康，应更当维护好职工合法的经济权益和权益，建立工资正常增长机制，及时足额缴纳社会保险，加强职业教育培训，把企业的发展与职工的发展融入一体，共同进步。

 

　　张鸣起表示，发展和谐劳动关系应当是企业履行社会责任的重要目标。构建社会主义和谐社会是我们国家在新时期新阶段要实现的宏伟目标和工作大局，我们各项事业发展包括企业履行社会责任，实现可持续发展，都应当纳入到这个终身制，大局之中，为大服务，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础，是影响经济发展与社会稳定的重要因素，构建和谐社会必然要发展和谐的劳动关系。企业是劳动关系中具有主导地位的重要的一方主体，对发展和谐劳动社会具有重要的责任，也能够发挥重要的作用。

　　他说，只有劳动关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度的提高，企业才能具有强大的核心竞争力和良好的增长，才能得到最好的效益和发展，也才能为履行社会责任创造出所需要的物质基础，因此，构建和谐劳动关系是企业生存发展的必然条件，也是履行社会责任的重要目标。

　　张鸣起指出，整体上看，企业在履行社会责任方面有了更多的自觉性和主动性。促进了我国劳动关系的稳定和谐，但是也应当看到，还有一些企业片面追求利润的最大化，忽视对职工的责任意识，不能有效保障职工的合法权益，一个时期以来已经造成工资拖欠，公司超常，社保缺位，安全生产事故多发，职业病，数量居高不下等很多的问题，劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体事件不断上升，成为社会的热点问题和引发社会矛盾的问题，特别是最近一段时间出现了部分企业违法裁员，劝止职工重新签订劳动合同，这些问题的出现说明推行企业的社会责任我们还任重道远，同时也告诉我们，要督促企业更好的履行对职工的责任，构建发展稳定和谐的劳动关系，在当前已经显得极为迫切。

　　他表示，工会组织愿意与社会各界一道共同推动社会责任的建设，近年来加强社会责任的呼声不断增高，各级工会组织作为职工利益的代表者和权益的维护者，对企业社会责任给予了高度的关注，并积极参与，推动企业履行社会责任，从企业社会责任建设层面，我们加大了对有关劳动法律法规的宣传，同时加强对相关法律法规执行的参与力度，充分表达职工的意愿和要求。各级工会还将进一步推动完善保障职工政治、经济、文化权益的法律法规体系，为推行企业社会责任提供更多的法律依据和保障，在企业社会责任推行层面，全国总工会也从多方面，采用多种形式进行努力，尤其是自06年以来部署开展创建和谐劳动关系的合同，并且以此为平台和载体，将平等协商集体合同制度建设，劳动合同签订履行，职工遵纪守法，以及企业社会责任相关内容等纳入和谐社会的建设范围，推动和发展了和谐的劳动关系，促进了企业发展，维护了职工合法权益，受到了企业和职工双赢，以及良好的社会效果。