“前几天我们就主动‘枪毙’了一家企业。”某券商总裁对记者说。由于担心过不了发审会这一关，他们冒着业务丧失的风险，主动将一家辅导了两年多的企业上市计划无限期推迟。

　　据悉，为促进保荐机构和保荐代表人切实履行勤勉尽责义务，监管层日前开始邀请保荐项目未过会的保荐机构和保荐代表人“谈话”。谈话的内容包括但不限于拟上市企业未过会的原因分析、发审委处理意见的反馈等。如果未过会的原因被认定为保荐代表人没有尽到“勤勉尽责”的义务，该保荐代表人或者保荐机构将会受到“谈话提醒”等监管处罚。

　　据了解，今年以来，随着发行节奏的加快，未过会企业的数量急剧上升。截至6月份，今年以来IPO被否的企业达到了21家，公开增发（含配股）被否的企业为3家，定向增发被否的企业11家。

　　据投行人士介绍，被否企业的问题主要集中在历史沿革（股权变动是否合法合规、出资的规范性、内部职工股）、公司治理（股权结构是否清晰稳定、管理层稳定性、关联交易、独立性、重大违法违规）、财务状况（盈利能力可持续性、会计核算及信息披露规范性、内部控制制度完善性、财务风险等），以及募投项目（募投项目的可行性、募投项目相关配套的完备性、土地、相关许可证等、募集资金的必要性）等四个方面。“有的公司是单个方面的原因，大部分企业是多个问题并存。”该人士说。

　　某投行部总经理表示，“受邀谈话”将彻底改变以前项目未过会仅仅是“伤心”几天的状况，无论是保荐代表人还是保荐机构都必须绷紧“勤勉尽责”这根主弦。“因为一旦被‘谈话提醒’，这不仅严重影响公司的品牌和声誉，而且可能影响到保荐人的‘饭碗’，对于目前转会费动辄200万的保荐人来说，这个‘金饭碗’显然比‘签字费’重要得多。”

　　据了解，近期无论是保荐代表人还是保荐机构，对于上会项目的内核都严格了许多。为了防止发生错别字连篇累牍的现象再次发生，部分券商还立下了“保荐人读招股书”的规定。很多保荐人也表示，以前企业未过会，往往就是伤心几天，或者集体到酒吧“郁闷”一把，但没过也就没过，监管层、公司内部也不会再去追究。

　　投行界人士都表示，监管层加强未过会企业的管理，将有利于保荐机构切实履行勤勉尽责的保荐义务，有利于规范证券发行上市行为，提高上市公司质量和证券经营机构执业水平，保护投资者的合法权益，促进证券市场健康发展。