中国国资委副主任邵宁表示，合理的薪酬与分配，应该是规范竞争条件下市场定价的结果。现阶段的薪酬与分配的各项政策，只能从国有企业的现实出发，不可能也不应该完全市场化。

　　在本月召开的一次会议上，邵宁介绍说，从企业参与市场竞争的角度，希望薪酬激励制度尽可能市场化，尽快与市场接轨。但根据国有企业改革的进程，还不具备与市场接轨的条件。无论是公司治理结构还是企业内部的运行机制，国有企业与合格的市场主体还有很大的差距。

　　这位官员认为，中国式改革只能是渐进式的，收入分配制度的改革也不可能一步到位，欲速则不达。社会对收入分配问题不仅敏感，而且承受能力不强。收入分配制度改革的力度和进度，必须与社会和职工的可承受程度相适应。对效率与公平的关系不能简单化地处理，更不能退回到平均主义的分配体制。

　　邵宁希望中央国有企业，控制好收入的水平和增长幅度，不能盲目与外资、民营企业攀比。在收入分配中，片面强调某一部分人的利益和积极性都是不可取的。

　　邵宁指出，不合理的收入差距尚需进一步控制，企业负责人的薪酬机制还没有达到精准化、个性化、市场化的要求。大锅饭的分配体制，在一些企业内部还没有完全改变。

　　邵宁还介绍说，经过此前诸多努力，在各行业内部，中央企业间的职工收入趋于平衡，明显不合理的分配差距基本消除。对不合理的利益格局，中国循序渐进地进行了调整，避免出现过于激烈的变动。调整过程中，增量调整为主，慎动存量，力求在发展中解决问题。