上海家化：为董事长谢文坚量身打造长期奖励方案

　　本报实习记者 欧阳春香

　　中证网讯 上海家化（600315 ）4月10日晚间发布2014年董事长长期奖励方案，方案有效期为自股票增值权的首期授权日起6年。

　　公司称奖励方案是为进一步调整完善并细化董事长长期奖励安排，方案采用的奖励工具股票增值权是一种虚拟的股票增值权益，是公司给予奖励对象的一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与执行价格之间的差额，其实质为一种现金奖励。

　　根据奖励方案，拟授予奖励对象每份股票增值权与一股上海家化A股股票挂钩，按可行权日的起始日为定价模型距离到期日时间（T）分三年三期授予，其中首期授予484,653份股票增值权；第二期、第三期授予数量由董事会届 时审议决定。

　　方案在2014-2016年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核，奖励对象达到绩效考核目标时其在对应年度中获得的股票增值权权益方可生效。首期权益生效以2013年度营业收入为基准，2014年度的营业收入增长率不低于16%。第二期权益生效以2014年度营业收入为基准，2015年度 的营业收入增长率不低于18%；或以2013年度营业收入为基准，2015年度的营业收入增长率不低于37%。第三期权益生效以2015年度营业收入为基 准，2016年度的营业收入增长率不低于20%；或以2013年度营业收入为基准，2016年度的营业收入增长率不低于64%。

　　方案首期股票增值权的行权价格为董事会审议通过本方案之日前30个交易日的上海家化股票平均收盘价34.4元。第二期、第三期增值权的行权价格为授予第二期、第三期增值权的相关董事会召开日前30个交易日的上海家化股票平均收盘价。

　　此次激励方案采取的股票增值权激励属于比较特殊的一种方式，而且专门为董事长一人打造，在A股市场比较少见。谢文坚在10日召开的年度股东大会上表示，自己持有的是美国护照，不能持有A股，这可能是激励方案没有采用股权激励而使用增值权激励的原因。

　　上海家化去年经历管理层“地震”，2013年9月份，上海家化原董事长葛文耀公告因年龄和健康问题，申请退休。2个月后，平安方面推举的新任董事长谢文坚，及三大重仓基金推举曲建宁均成功入选上海家化董事会。但管理层的变动致使上海家化股价重挫，并且影响加盟商信心。在过去一年经历管理层动荡、信披涉嫌违规等风波后，上海家化2013年营收净利增长速度双降。

　　此次董事长激励方案，只是公司稳定管理层的一个开端，公司未来将推骨干激励方案。公司总经理王茁在年度股东大会上表示，由于公司的人才流失存在远虑近忧，今年或明年6月前将推骨干激励方案。经历了管理层“地震”后的上海家化，骨干激励方案推行后或可稳定管理层，将有利于公司未来经营持续向好。