前两次已让员工获利10倍

　　其实，这已是中国恒大第三次向核心员工授出购股权。此前的2010年5月18日，2014年9月10日，恒大曾两度授出购股权，合计数量达到12.43亿股，行权价格分别为2.4港元、3.05港元。如今，中国恒大的股价在30港元/股左右，以此计算，前两次期权激励的参与者获利10倍之多。

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　　这一切得益于股价的强势表现。今年以来，中国恒大的涨幅达到惊人的525%，领涨内房股，领涨香港市场。中国恒大的市值，也从年初的600多亿港元，增长到4000亿港元，折合人民币超过3300亿元，超过了万科。

　　（中国恒大K线图，今年以来涨幅惊人）

　　具体至中国恒大此次期权激励，最大的看点就是具有普惠性。

　　恒大此次期权激励参与人数众多，接近8000人，占总人数的7.8%。（根据中国恒大半年报，截止6月底，公司共有员工10.25万人。）而前两次期权激励，参与人数分别为137名、101名。

　　此次参与人员，包括5名执行董事：夏海钧、何妙龄、史俊平、潘大荣、黄贤贵，获得30万股~300万股的购股权，合计500万股。其余的7989人，为恒大7个层级的中高层管理干部，分别为集团及产业集团副总裁级、中心总经理级、中心副总经理级、中心总经理助理级、部门经理级、部门副总经理级、部门经理助理级，合计获得了7.39亿股的购股权。

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　　而根据证券时报·e公司记者独家获得的恒大内部文件显示，此次期权激励采取了择优分配的原则，对于同等岗位职级的领导干部，根据实际工作及业绩情况授予不同数量的期权。

　　中心总经理及以下的各个层级中，根据工作表现划分为三部分：特别优秀、优秀、较好，以此授予不同的购股权。

　　（恒大集团内部文件，记者供图）

　　以中心总经理级为例，工作表现特别优秀者可获授40万股，优秀者30万股，较好者20万股，人数上占这一层级总人数109人的30%、40%、30%。这一安排在广泛激励的同时，又采取了差异对待的措施。

　　在行权期限方面的设置亦有看点，要想完全获得购股权，至少要5年，最长需要10年，这就直接绑定了核心骨干员工。

　　根据方案，承授人可在2018~2022年的10月6日之后的5年内，可分别行权获授予股票的20%。具体如下图。

　　需要特别注意的是，未在规定期间及时行权将自动失效。