联影医疗发布2025年ESG报告 以责任定义长期价值

中证报中证网讯（记者 李梦扬）近日，联影医疗发布2025年ESG报告。报告显示，过去一年，公司在可持续发展路上持续发力，MSCI将其ESG评级从“A”提升至“AA”级，同时公司在标普全球可持续发展评估（CSA）中，位列全球同行业参评企业前10%，成功入选《可持续发展年鉴（中国版）2026》，进一步夯实长期发展根基。

质量是企业稳健发展的生命线，更是参与全球高端医疗市场竞争的核心通行证。联影医疗表示，公司坚持以“零缺陷”为导向，将质量管理升级为贯穿研发、制造、交付与服务全流程的系统性能力，持续夯实企业长期发展底座。公司全面深化落实联影产品研发管理体系（uIPD），统筹五大子模块，构建全链路闭环研发矩阵，让质量安全理念贯穿产品全生命周期。

在质量管理体系上，联影医疗介绍，公司对标国际最高标准，实现全球化、一体化运行，质量管理体系认证100%覆盖全部工厂，全线产品获得ISO9001、ISO13485及MDSAP等权威认证。报告期内，公司接受国内外监管及第三方审核32次，100%符合目标市场法规要求，质量管理能力获得全方位验证。

在供应链管控方面，联影医疗发布《供应商管理指南》，明确供应商评估、选择、监督、淘汰等全流程标准。2025年，公司对333家供应商完成年度评估，通过率达99.1%，并有97.3%的供应商取得第三方体系认证，从源头保障产品质量稳定可靠。

围绕高端医疗设备对稳定性与响应效率的极致要求，联影医疗表示，公司持续完善全球服务网络，已覆盖全球100个国家和地区，具备7×24小时实时响应能力。报告期内，公司售后服务团队开展54场内外部培训，总课时3377.5小时，覆盖640余人次、30余个国家。

而支撑“高质量产品+高标准服务”长期运行的根本，则在于人才这一底层驱动力。围绕全球化发展战略，联影医疗称，公司构建起兼具广度与深度的人才体系，推动组织能力持续进化。截至2025年末，公司员工总数突破8700人，女性员工占比27.4%，研发岗女性占比26.4%，人才结构更加多元均衡。

在人才培养上，联影医疗介绍，公司构建全景式发展体系，覆盖领导力、专业力、国际化及新人培养四大模块，通过“U-Change”领导力模型与国际化人才能力模型，系统提升团队战略视野与全球适配能力，新员工实现100%系统化培训覆盖。激励机制方面，联影医疗完善多层次长期激励体系，通过员工持股计划、限制性股票等多元工具，截至2025年末累计授予股权8352.60万股，覆盖超5400人次，占员工总数65%以上，实现人才与企业长期价值深度绑定。

同时，公司持续深化产学研协同育人，2025年12月与南方医科大学达成战略合作，启动“青云计划”并揭牌智慧放疗联合实验室，围绕联合研发、实验室建设、人才培养与成果转化展开深度合作，助力粤港澳大湾区乃至全国放射治疗物理师人才培养，为行业输送更多复合型高精尖人才。

联影医疗表示，公司将继续以创新驱动医疗变革，以责任回应时代命题，持续为客户、员工、社会及全球利益相关方创造长期价值，坚定践行“创造不同，为健康大同”的承诺，与世界一道，共护人类健康，共筑可持续未来。