厦门国贸推出2026年股权激励计划 三维考核锚定国际化与长期价值

中证报中证网讯（记者 罗京）11月6日晚间，厦门国贸发布《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟向包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工等激励对象授予限制性股票数量不高于12538万股，约占公司总股本的5.88%，其中首次授予11910万股、预留628万股。

本次激励计划以2027-2029年的三个会计年度为考核期，围绕“总资产报酬率增长率”“国际化收入”及“现金分红比例”三项指标构建“盈利能力—成长能力—股东回报”三维考核框架：一是总资产报酬率增长率衡量公司资产创利能力，引导管理层优化资产配置效率、提升资本回报水平；二是国际化收入紧密衔接公司新战略规划，牵引国际化业务成长；三是现金分红比例反映公司对股东的回报水平。

本次首次授予激励对象不超过1254人，约占公司员工总数的20%，基本覆盖公司关键岗位核心员工；同时预留激励总量的5%作为后续激励弹性，以进一步吸引和留住优秀人才、持续激发组织活力。

厦门国贸表示，本次激励计划将股东利益、公司利益与核心团队个人利益深度绑定，进一步完善法人治理结构与长效激励约束机制，有助于充分激发核心团队的积极性与创造性，促进公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，为公司可持续、高质量发展注入持久动力。