58同城领先蓝领招聘市场 移动端优势明显

　　春节后历来是招聘市场的黄金时期，更是各招聘平台抢占市场份额，树立品牌地位的良好时机，除了传统垂直网站外，分类信息企业的异军突起引人侧目。而随着移动互联网的普及和求职者行为的转变，移动端对招聘产生的影响也越来越深入。

　　分类企业异军突起 发力蓝领招聘市场

　　春节过后，各大招聘网站都开始趁着黄金期的到来竞相开展市场活动，这其中尤以分类信息企业表现抢眼。无论是线下广告投放还是线上的营销活动，都投入了相当的人力物力，一时间风头甚至盖过传统招聘网站。以知名分类信息网站58同城所推出的“快找好工作”活动为代表，其在短时间内共覆盖全国424座城市，234万家企业参与，总共发布大约9200万个职位，同时参与的求职者也高达9500万。而其推出的活动亮点“48小时回应”，企业平均反馈率超过85%，24小时内的反馈率则接近60%，这意味着有近9成的求职者在2天内成功收到简历反馈，大大缩短用户投递简历之后的等待时间，达成提升线上求职效率的效果，可以说是清晰的抓住了求职者以往的求职过程中的痛点。

　　受此活动影响，3月中上旬58同城网站UV和PV同比增长64%和111%，可谓战果丰厚。值得注意的是其移动端增势迅猛，其中手机端同比去年增长300%。另据百度指数查询显示，58同城目前已成为继智联和前程无忧等垂直网站之外的第三大招聘平台。

　　整体来看，在白领招聘领域58同城与垂直网站相比其实并不占优，甚至差距明显。“垂直类网站和分类信息平台，定位不同、市场不同、服务不同，并不完全就是取代和竞争关系。”58同城陈小华在接受采访时说道，在他的眼里，两者市场定位不同，不具备直接竞争关系，完全是可以共存发展的。由于分类信息的平台目标群体特性，58同城在蓝领招聘领域逐渐发现了自己在这个空白市场中的优势。平台上的用户群体对于招聘的需求更为轻量，也更为简单。于是58同城扬长避短，充分利用分类信息平台用户的需求，打造出具有特色的蓝领招聘平台，专业服务蓝领及偏蓝领的工薪阶层和中小企业。

　　目前，这个细分市场仍然具有非常大的可开发空间，有专家指出，在未来具有专业技能的蓝领人才将会“逆袭”白领，蓝领就业市场将会成为炙手可热的大蛋糕。具有较高市场前瞻性的58同城，早已提前占据有利位置，另辟蹊径，在牢牢占据分类行业头把交椅的同时，也开始逐渐在细分领域里与垂直网站齐头并进。

　　移动端将成未来蓝领求职新趋势 分类企业优势明显

　　此外，在本次招聘季中，58同城移动端显示出了强劲的势头，百度指数显示其移动趋势位居第一，同时也成为了58同城第一个在移动端超过PC端的版块。这种优异的市场表现得益于58同城近年来对移动端的重视和大力发展，同时也得益于58同城移动端产品抓住了蓝领找工作的特性，不断开发及创新适用于蓝领群体的产品功能。例如语音简历的推出，不仅简化了填写的步骤，方便求职群体随时随地求职，更有针对性地通过语音表达，提供给招聘方所看重的关键信息参考

　　据目前公开的数据显示，58同城移动端流量已占网站全部流量的46%，未来提升空间将更大。“在对求职市场分析中，我们发现90后是蓝领市场求职的主力军，而这部分群体对移动互联网的依赖要比其他年龄段人群高，因此，随着移动互联网的发展，手机求职将是未来发展的必然趋势，而58同城早已加大对移动端口的发展。”58同城招聘版块负责人指出。

　　58同城高级副总裁陈小华近期接受媒体采访时也强调，“2014年，整个公司研发资源侧重在移动，内部移动端访问量占比考核指标将远不止50%这个数字”。而从360手机助手及百度指数上来看，目前58同城在移动端的优势已经非常明显。 可以预见，58同城无线端的竞争优势将会与日俱增，行业领先地位将进一步扩大。

　　综上所述，精确的市场定位和对目标人群的深入了解及分析，是58同城在招聘领域获得成功的基石。而对移动端的敏锐嗅觉则是保证期遥遥领先同行业的利剑。相信以这种奋进态势发展下去的58同城，无论是在招聘版块还是扩展至大平台，都会成为互联网行业中的一枝独秀。