美亚光电：修改股权激励相关细则 不再将2021年列入业绩考核年

中证网讯（记者 乔翔）11月23日晚间，美亚光电连发数条公告，包括对公司2021年限制性股票激励计划草案的修订等。对比前后两份股权激励计划，主要变化是公司不再将2021年列入业绩考核年，其他条件基本维持不变。

具体来看，修订稿对于授予的限制性股票的相关考核指标进行了改动，即考核年度由此前的2021至2023年缩减至2022至2023年。按照原方案，公司仅需在被列为考核年度的2021年的第四季度完成4.22亿元营收即可达成该年目标。数据显示，美亚光电过去两年第四季度的营收都高于4.22亿元。也就是说，对于公司管理层而言，在2021年完成目标难度很低。

2022至2023年两个年度的业绩考核目标仍旧为，定比2020年，2022年及2023年营收增长率分别不低于40%和60%。对比原方案，其他核心细则均保持一致，如激励人数、授予股份、首次授予价格等。

修订稿显示，本激励计划首次授予的激励对象总人数为248人，拟授予的限制性股票数量为290万股，首次授予限制性股票的授予价格为每股20.38元，其中首次授予232万股，预留58万股，预留部分占次授予权益总额的20%。

值得一提的是，公司董事会已定于2021年12月9日召开公司2021年第二次临时股东大会，对2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要、2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）进行审议。