富安达基金金领千：以投资者为本 迎接行业高质量发展新时代

中证报中证网讯（王珞）中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，成为我国公募基金行业标志性里程碑事件，引发行业和基民的广泛关注。富安达基金总经理金领千认为，本次《方案》以基金行业高质量发展为主题，聚焦行业四大领域深层次改革，有利于推动行业深入践行中国特色金融文化，打造一流财富管理机构，督促行业机构牢固树立以投资者最佳利益为核心的经营理念，进一步稳定和活跃资本市场，助力中国资本市场行稳致远。

基金管理人与基民共成长

在基金管理费标准制定方面，《方案》优化基金管理收费模式，根据业绩灵活调整，通过管理费与收入挂钩，基金经理和基金公司高管的绩效考核与基金业绩表现挂钩，最终形成“投资者回报—基金业绩—基金管理费—基金经理和高管薪酬”强关联体系，避免以往基金管理费模式固定化的传统收费模式。同时，《方案》要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，适当降低规模排名、收入利润等经营性指标的考核权重。对基金公司高管的考核，基金投资收益占比不低于50%，对基金经理的考核，基金产品业绩占比不低于80%。

金领千认为，基金管理费和基金公司高管、基金经理等业绩考核内在逻辑的转变，有利于驱动基金公司聚焦投研和中后台资源，致力于提升现有产品业绩。

金领千指出，以往部分基金产品定位不够清晰，使得投资者持有获得感不强。《方案》要求，对基金公司选用业绩比较基准的行为实施严格监管，切实发挥确定产品定位、明晰投资策略、表征投资风格、衡量产品业绩、约束投资行为的作用。根据最新监管要求，要让每一个基金产品明确产品定位，定好业绩比较基准这个“锚”，不出现风格上的显著偏移，使投资者所见即所得。

注重长周期业绩考核

《方案》要求建立公司自身全方位的激励约束机制，明确三年以上考核权重不低于80%，长周期考核的建立有助于缓解基金经理短期业绩焦虑，减少机构投资者追涨杀跌的行为，从而提高产品长期收益。对于行业的评价评奖业态，《方案》要求构建以五年以上长周期业绩为核心的评价评奖体系，优化基金评价评奖指标，提高投资者盈亏、业绩比较基准对比情况的指标权重，杜绝以短期业绩排名为导向的不合理评价评奖。

金领千认为，在长周期考核方面，基金业绩和行业评价双管齐下，促使基金行业从过去的“重规模”向“重回报”转变，也有利于从考核“短期业绩”向“长周期业绩”过渡。基金经理不拘泥于短期业绩表现，能够真正沉下心来，深入研究具有核心竞争力和产业发展趋势的优秀上市公司，从而与优秀的投资标的成为“时间上的朋友”，形成真正的长期投资、价值投资、理性投资。

《方案》还从产品注册、分类评价、公司治理、合规风控、市场准入、完善法律与制度供给等多方面提升基金行业规范运行、高质量发展的内在稳定性。在不同类型基金公司发展定位方面，明确提出将制定中小基金公司高质量发展示范方案，支持特色化经营、差异化发展。对中小基金公司而言，准确把握《方案》带来的发展机遇，重视投研能力和业绩提升，形成差异化发展路径，建设“小而优”的特色基金公司。

金领千表示，本次《方案》全方位回应了市场和社会关切，相关改革措施意义重大、影响深远。富安达基金将深刻把握监管导向，深入践行中国特色金融文化和基金行业文化，健全完善相关考核制度和内涵建设，优化考核方式和业绩导向，更加注重提升投资者回报，与基民“同呼吸、共成长”，拥抱基金行业高质量发展新时代。