3月26日,中国恒大发布2018年业绩报告。报告期内,恒大2018年实现销售额5513.4亿元,同比增长10.1%;实现核心净利润783.2亿,同比增93.3%。年报还显示,2018年恒大的其他各项核心指标均持续增长并再创新高。
恒大成立于1996年,经过23年的快速发展,已经形成以民生地产为基础,文化旅游、健康养生为两翼,新能源汽车为龙头的世界500强企业集团。
谈到恒大一直以来实现跨越式发展的关键,恒大创始人许家印这样总结到:“恒大在企业管理上拥有深厚功底,通过狠抓队伍建设、制度建设和文化建设,形成从严管理、奖罚分明的管理文化,及强大的团队执行力。”
事实也证明,正是独特的管理制度和企业文化,造就了今天的恒大,取得巨大成功的同时,恒大依然牢记初心,积极的回报社会。
独特企业文化推动高速发展
在恒大,许家印一直高度重视企业文化建设在企业发展中的重要作用。他认为,企业文化不是一种虚无缥缈、捉摸不定的东西,而就在我们身边。推进企业文化建设,从我们正在做的身边事情开始,从日常养成抓起,在企业的管理中注入文化的力量,赋予新的活力。
恒大的快速健康发展证明,企业文化建设做得好,就能形成良好氛围,全体员工就能团结一心,劲往一处使,公司上下就是一盘棋。企业文化代表着团队的价值观念和行为规范。
恒大企业文化建设的工作重点,一直放在抓企业的思想建设工作上。做思想建设工作,就是培养员工进取向上、爱岗敬业、忠于公司的精神,把来自于五湖四海的员工,统一到恒大的企业文化上来。
为了让员工持有更端正、更积极的态度,引导员工的良好行为,早在 2004 年,许家印就亲手制定了《恒大员工行为规范》。后来,恒大将《恒大员工行为规范》简称为企业的“十六字方针”,2005 年,许家印又制定了恒大《员工修身准则》。后来,这个《员工修身准则》被企业员工称为“三十六条”。
随后,恒大又在高质量发展的同时,形成了独具特色的恒大企业文化,其中包括恒大企业宗旨,即质量树品牌、诚信立伟业;企业精神,即艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取;企业作风,即精心策划、狠抓落实、办事高效。
许家印说:“企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,它深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中,是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。”
恒大的企业文化,也成为了推动恒大的高速发展的“精神力量”。
目前,恒大总资产1.88万亿,年销售规模超6000亿,累计纳税超2300亿、慈善捐款超120亿,员工14万人,每年解决就业260多万人,世界500强排名第230位。
到2020年底,恒大将实现总资产3万亿,年销售规模8000亿,年利税1500亿,成为世界百强企业。
饮水思源 投身公益
恒大集团始终坚持“民生为本、产业报国”的发展理念,为给老百姓创造美好生活不懈努力。一方面依法依规、专心专注做好自身的经营、管理和发展,多解决就业、多缴税、多创造社会财富;另一方面饮水思源、回报社会,积极承担社会责任,投身慈善公益和脱贫攻坚。
尤其是在扶贫方面,恒大集团积极响应党中央号召,在全国政协的鼓励支持下,从2015年12月开始结对帮扶毕节市大方县,三年无偿捐赠30亿元,通过产业扶贫、搬迁扶贫、就业扶贫等一揽子综合措施,到2018年底实现大方县18万贫困人口全部稳定脱贫。2017年5月开始,除大方县外,恒大集团又承担了毕节市其他六县三区的帮扶工作,再无偿投入80亿元,共计110亿元扶贫资金,由整县帮扶大方扩展到帮扶毕节全市10县区,到2020年底帮扶全市100多万贫困人口全部稳定脱贫。
截至目前,已捐赠到位60亿元扶贫资金,其中定向捐赠给大方县的30亿资金全部到位,已帮扶当地52.13万贫困群众实现初步脱贫,其中黔西县已于2018年9月成功脱贫摘帽,大方县正按程序向上级申请退出贫困县评估验收。到2020年,恒大还要协助毕节各级政府帮扶50.87万人稳定脱贫。
公司创立以来,持续承担社会责任,累计为民生、扶贫、教育、环保、体育等慈善公益事业捐款100余次超120亿,为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展做出了应有贡献。先后被授予全国脱贫攻坚奖、中国最佳企业公民、全国爱心捐助奖、中国最具社会责任感房地产企业等多项荣誉,并连续八届荣膺中国慈善领域最高政府奖“中华慈善奖”。（王静雅）
