苏交科作为人才和技术密集型企业，一直注重科研和技术人才的培养。公司在核心价值观中强调“发展员工”，倡导员工价值的充分体现，努力打造一流员工队伍，实现员工与公司的共同成长。

　　苏交科建立以“项目工时制”为基础的价值分配体系，激励员工不断为客户创造价值。同时，苏交科制定了长期激励计划，在各项战略目标达成时，公司预留部分奖励基金在核心员工中进行分配，让核心员工分享公司发展的成果。此外，公司建立企业大学，设置系统的培训课程以提升在职员工的工作能力、加速现有员工的成长，并传承企业文化。

　　目前，苏交科为全国交通系统唯一“国家引进国外智力示范单位”，为国家外国专家局授牌的国家“高速公路沥青路面修筑技术引智示范基地”，在国际范围内引入优秀的科研和技术人才方面具有较大的优势。公司拥有国务院特殊津贴专家3人，高级工程师157人，工程师390人，拥有各类专业注册资格人员200余人。

　　完善的人才机制，使得苏交科具备了独特的竞争优势，为苏交科的高速发展奠定了最坚实的基础。