招行稳军心推出股权激励 个别员工称吸引力不大

　　招行“稳军心” 上演“员工合伙人”

　　招行推股权激励计划，首批锁定8500名骨干；分析称银行业有望迎来激励时代

　　停牌8天之后，招商银行(600036)4月10日晚揭晓了谜底。

　　招行首批将向8500名员工推出股权激励计划，并在接下来的两年，每年将推出一期员工持股计划。这是继民生银行(600016)、中国平安(601318)推出员工持股计划之后，又一家推出渐进式、广泛参与的员工持股计划的金融机构。

　　二级市场为招行这一行动叫好。招行昨日收于17.48元，定向增发已浮盈27%。

　　“金手铐还是来了，参不参加还没想好。”有可能参与首批股权激励的王佳（化名）苦笑：“禁售期3年，在二级市场买的话成本虽然贵了一些，但自由，未来还是要看股价走势。”

　　招行这一步试水被视为是国有银行混合制改革的参照，中国银行(601988)业将会出现越来越多的“员工合伙人”。市场预计，浦发银行(600000)、兴业银行(601166)、交通银行(601328)有望较快实施。

　　11%员工被激励 机构调高股价

　　招行首批激励对象是核心骨干人员，包含公司董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工，以及公司下属全资子公司的高级管理人员，参加对象的人数不超过8500人。

　　2014年底招行的员工数为75109人，以此计算，首批将有约11%的员工可以参与持股。如果考虑到年报中的7.5万人的员工数据还包括派遣人员数量，实际股权激励的比例更高。

　　从定增价格看，13.8元/股与2014年底二级市场价格相当，略高于证监会规定的前20个交易日均价的90%。

　　在股权计划推出之后，市场一致看好。复牌后本周一招行股价一字涨停，周二银行股全线调整，仅招行和华夏银行(600015)飘红。招行昨日收报17.48元，参与定向增发已浮盈27%。

　　目前，花旗银行已将招行目标价提升至24.1元，摩根大通目标价由18元调高至24元。

　　平安证券认为，招行经历战略的模糊期之后，2015年业务重点将回归零售优势，员工持股计划将有助于公司战略的一致性及持续性，维持招行推荐评级。