最难就业年 去当搬运工？

　　社会不欠你一个光明的未来

　　据报道，今年大学毕业生有将近700万，签约率到目前只有30%，面对最惨烈的签约季，很多人出来说大学生现在就业真难呀。这话当牢骚发发可以，要当真就有点盲人摸象了。北京搬家公司的工人现在月赚五六千很正常，快递员赚到一万的都有，劳动密集型行业工资的快速上涨，说明这些行业的劳动力供不应求。这么多工作没人去干，工作怎么就难找了？

　　经济学的规律告诉我们，工作永远比人多，所有的失业都是“自愿”的，要么是失业者叫价太高，要么是认为自己能找到更好的工作而自愿等待。但问题是，好工作永远比人少。尤其是刚毕业的大学生，十几年的教育为他们编织了无数梦想，可进入就业市场才发现，除了一张文凭之外，几乎两手空空。梦想与现实的反差，造就了如此之低的签约率。

　　我的建议是，如果毕业暂时找不到称心的工作，先干两年搬运工，既锻炼了身体，又能攒一笔钱。将来继续学习或者换工作跳槽，都是一个不错的选择。中国的大学扩招之后，已经逐渐褪去精英主义的光环，大学生们需要摆正自己的心态，从零做起。用自己习得的知识在工作中证明自己的价值，而不是觉得受过高等教育，整个社会就欠你一个光明的未来。

　　有人说大学生去干搬运工可惜了,其实谈不上，你毕业后找不到工作，只能说明你学习的这些知识，社会暂时不需要。也有人说，去做了搬运工，职业积累没有了，将来怎么办？在我看来，毕业后能留在大城市，哪怕暂时从事自己不喜欢的工作，对将来的职业发展也有好处。大城市学习的机会多、职业选择多，相对于漫长一生的职业开始，哪个机会成本更高？当年许多留学生宁愿在国外洗盘子，不就是机会成本更低的理性选择吗？

　　再者，大学生如果在学历普遍较低的行业就业，恰好能体现自己的比较优势。想想，如果你一个三本学校毕业，去世界五百强，那你可就是最差的背景，可如果去了搬家公司，那可是一顶一的人才呢。花几年时间把这个行业规律摸摸透，自己开一家搬家公司，做起一个小老板，真的就比在大公司当个小职员差吗？还是那句话：不存在没有前途的职业，只有没有前途的人。

　　从另一个角度讲，如果大学毕业生暂时找不到工作，没有收入来源就得向父母伸手。但对于一个成年人来讲，先生存、再谋发展、不靠父母，这应该是非常基本的价值观。国外的大学生毕业暂时找不到称心的工作，做几年体力劳动，非常普遍，为什么国内的孩子，这么畏惧从事体力劳动呢？我觉得，除了劳心者治人、劳力者治于人的传统观念之外，父母也是很重要的原因。他们觉得自己孩子上了大学就该成龙成凤，哪怕自己花钱养着他们，也不能再让他们从事体力劳动。如果中国的父母从孩子上大学开始，就不管他们，我估计大多数人毕业之后都能就业。勤工俭学期间，就得从自己最看不起的工作开始干起：端盘子、家教、小时工甚至快递员。从这个角度讲，不仅仅是教育害了他们，家长也害了他们。中国的父母总是善于用关心的方式残害孩子。很多家长不懂得，对孩子真正的爱，是培养他们独立，给他们自由。

　　对于一个转型时代而言，最焦虑的莫过于拥挤于一个供大于求的市场，今天的大学生恰好如此。我理解他们的抱怨，但不支持他们的抱怨。想想30年前的农民工吧，当他们背井离乡走向城市的时候，排队等待工作甚至露宿街头都是寻常景象，但正是这求索财富和自由的渴望，汇聚在一起，方才造就了无数草根企业家和第一代农民工的城市梦。相较于前辈，当今的大学生，有了更多的知识、更多的阅历、更多的职业选择，他们需要的，仅仅是掸落身上的历史包袱，勇敢地往前走。勤奋者注定会得到历史的祝福，祝每一个大学毕业生，好运！

　　文/王志安

　　（央视评论员）

　　别过多强调大学生的“择业误区”

　　十多年前大学毕业时，就业还没现在这般艰难。毕业前，老师总是强调“先生存、后生活”。老师的意思我们都明白，如果一时找不到称心的工作，那就先找一个能够糊口的事，以后再慢慢换工作，千万不要指望一口气吃个胖子。先解决了基本的生存问题，再去谈生活的品质。

　　十多年过去了，回头再看当时的择业之路。那些选择了机关、银行、教师的同学，基本上越过越好，而那些选择了私企的同学，跳来跳去大多杳无音信。有一个现实的问题我们必须正视：对于中国绝大多数年轻人来说，找工作就如同选择命运，不同性质的工作赋予了你不同性质的生活之路。

　　在当下的中国，就业不只是找一份工作那么简单的事情，解决了就业者的吃饭问题之后，它还有着更大的附加值。工资高低暂且不说，工作背后的社保、医疗，以及未来孩子的教育问题，不同性质的工作带来的回馈简直是天壤之别。

　　举个简单的例子，一个公务员与一个搬运工的未来能一样吗？谋得了公务员的岗位，多少可以给自己一个可期许的稳定未来，而一个搬运工的未来是什么？谁又能给他一张明确的生活路线图呢？

　　当然，机关事业单位等有保障的工作岗位毕竟是有限的，大学毕业生的数量又急剧增加，所有人都涌向好单位，这也不现实。但是，如果仅仅用经济学的理论来强调“工作永远比人多，所有的失业都是‘自愿’的”，这又是不符合国情的。

　　依旧拿大学生搬运工为例，做了两年搬运工，还得考虑再就业。等“大学生搬运工”再就业时，新鲜出炉的毕业生又和他一起竞争，“大学生搬运工”除了两年的搬运经验之外，到底还有多少竞争优势？自主创业算是一条出路，可现实中如果没有一定的社会资源和社会背景，自主创业成功的大学生又占多大比例呢？至于说到大学生找不到工作只能沦为“搬运工”那是因为他学无所长，可大学专业知识设置的不科学，这又不是大学生的错，为什么一定要他们来承担这种代价？对于绝大多数年轻人来说，如果说高考是改变命运的第一道门槛，那么求职便是第二道门槛。

　　“史上最难就业季”的现实背景之下，折射出的是教育之忧以及社会转型之殇。在这种无奈之下，大学生择业必须要转变观念：大学精英教育的时代已经过去，从象牙塔里出来的骄子也不再是从前的香饽饽。认清现实、放低身段、脚踏实地，这是大学毕业生必须具备的择业理念。但是，我不喜欢舆论过多强调大学生择业的“观念误区”，在过多渲染大学生“高不成低不就”的舆论氛围中，他们所身处的“社会之病”可能会被忽视。

　　处于转型期的中国，户籍和社保是就业不能绕开的问题。这二者限制了劳动者在城乡之间、地区之间自由流动，制造了就业机会上的不平等，正是因为面临择业的大学生深知其中利害，故而更要拼命地挤入提供城市户籍和完善保障的单位。在这种情况下，毕业生根本无法在城市和基层、热门单位和普通企业单位间进行有效分流。一方面是基层对人才求贤若渴，另一方面北上广等大城市却不得不一而再、再而三地提高“进城”门槛。原因无非是地区、城乡之间的巨大差距，带来了财富和权利上分配的不平等。

　　所以，只要户籍壁垒不能打破、财富分配仍然失衡、社会政策始终以城乡结构为出发点和落脚点，大学生就业难就不可能彻底解决。也正因为如此，舆论在呼吁“大学生当搬运工”的同时，更要看到中国社会充分改革的必要性。在一个充满不平等的社会里，年轻人的青春晃荡不起，他们也不可能抱有“一切皆可从头再来”的勇气和决心。

　　文/陈方（《燕赵都市报》评论员）

　　解决就业难

　　不能只盯就业季

　　今年被称为史上“最难就业年”。针对“最难就业年”，中央高层极为关注，中共中央总书记习近平来到天津人力资源发展促进中心和天津职业技能公共实训中心，了解就业和培训情况。国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作。随后，国务院专门下发文件，部署解决高校毕业生就业。

　　中央高层如此密集关注今年大学毕业生就业，显示出对民生问题的高度关切，以及解决大学生就业难的决心。在笔者看来，要解决大学毕业生就业问题，必须形成政府、学校、用人单位、学生的合力，并努力探索长效机制。

　　在目前就业难的背景中，大学毕业生要走出困境，政府部门责无旁贷。一方面需要政府发力，协调各方给大学毕业生创造就业岗位，另一方面则需要政府推进公平就业，严格监管用人单位的招聘行为，查处就业中存在的歧视性政策和具体行为。这次国务院会议，十分明确提到促进就业公平。包括严防招聘过程中出现性别、民族、残疾等方面的歧视。加强国有企业招聘活动监管，切实做到招聘信息、过程、结果“三公开”，鼓励国有企业、科研机构吸纳更多高校毕业生就业。对大学毕业生的调查显示，就业中的不公平被认为是制造就业难的首要原因，只有营造公平的就业环境，才能引导学生公平竞争。

　　大学生也应发挥主观能动性，及时结合就业形势、自身的能力，确定明确的就业目标。每年的大学毕业生就业中，我们都发现有相当数量学生存在择业目标不清晰，择业活动盲目草率的问题，比如，“海投”简历、四处“赶场子”参加招聘会，结果是，既浪费精力，又浪费金钱。有调查显示，仅简历浪费就达20亿，还因为赶招聘会而影响了求学的时间，也进一步影响就业竞争力。

　　当然，大学生的这种盲目求职现象，也和大学没有对学生进行有效的职业生涯规划指导有关。虽然从1993年实行自主择业时起，我国教育部门就要求高校要为学生开设就业指导课程，可迄今为止，真正开设这一课程，进行系统教育指导的学校并不多。眼下，有不少学校集中精力为学生提供就业信息，但不要忘记，在这一过程中，还要对学生进行择业指导，不能认为这个时候再上这一课已经晚了。假如存在这种想法，大学生就业指导就迟迟难以推进，因为这届学生的就业结束之后，下届学生的就业又开始了。要让学生有良好的职业规划意识和进行自我规划的能力，职业规划课需要未雨绸缪从进大学时就开设。也就是说，高校要有解决大学生就业难的长期准备。

　　再者，对于大学生就业的形势，社会也需要有理性认识。当前，社会舆论是以当期的签约就业率来评价就业形势的，这有一定的积极作用，可以引起各方对解决大学生就业的高度重视，但需要注意的是，就业率并不能反映大学毕业生就业的真实情况，还可能诱发就业率造假。我国民间机构的调查显示，大学生毕业半年、一年之后的就业率会大幅提升，国内高教领域权威调查机构发布的《2010年就业蓝皮书》显示，有38％的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成是主动离职。因此，关注大学生就业率，应该有更长的时间段，要延长到毕业半年、一年，甚至三到五年之后。这已经引起我国政府的重视，国务院会议就要求实施离校未就业毕业生的“就业促进计划”，为他们提供持续的就业帮扶，关键在于要把这落到实处，不能学生一毕业，就“人走茶凉”或者“人间蒸发”。

　　很显然，大学毕业生就业，不仅仅是毕业季的事，前可追溯到入校之后就开始的职业生涯规划指导，后可延续到大学毕业生毕业离校的三五年甚至更长时间。从这一意义上说，解决大学毕业生就业难，功夫在就业季之外，如果整个社会倡导公平就业的理念，大学高度重视人才培养质量，每个大学毕业生有清晰的职业规划，就业难这一问题，就不会这么凸显。

　　文/熊丙奇（上海交通大学教授）