又一信托公司迎新任总经理，行业高管密集调整，内部擢升渐成主流

中证报中证网讯（记者 石诗语）9月23日晚间，建元信托发布的第十届董事会第五次会议决议公告称，同意聘任李林为公司总经理，任期至第十届董事会任期届满之日止，到期可以续聘。

公开信息显示，李林曾就职于武汉市商业银行发展研究部，曾任上海电气集团财务有限责任公司投资银行部战略发展经理、办公室副主任、战略发展部经理、总经理助理、副总经理，上海电气融创融资租赁有限公司董事长、总经理，上海电气租赁有限公司执行董事、总经理，上海电气金融集团副总裁，上海市国有资产监督管理委员会产权管理处（资本运营管理处）副处长，建元信托副总经理等。

今年2月，建元信托原总经理曾旭因个人原因辞去总经理职务，总经理职权由董事长秦怿代行。

建元信托表示，李林的任职资格尚需国家金融监督管理总局上海监管局核准。

9月以来，多家信托公司核心高管人员的任职资格密集获批：长安信托董事长董毅、金谷信托董事长马承宇、外贸信托董事长卫濛濛、厦门国际信托董事长胡荣炜、长城新盛信托总经理李鹏等高管的任职资格先后获监管部门核准。

据中国证券报记者不完全统计，年初至今已有近20家信托公司一、二把手发生变动。其中山东国信、长城新盛信托等公司，今年内总经理、董事长相继迎来新面孔。

例如，在长城新盛信托总经理李鹏任职资格获批前，今年8月份，该公司董事长管春平任职资格获监管部门核准。

从新任高管的履历来看，内部提拔越来越成为信托公司聘任高管的主流方式。

例如，卫濛濛是在外贸信托成长起来的高管。她于2006年加入外贸信托，至今已在信托行业工作二十年。她历任外贸信托理财服务中心职员、资产管理五部职员，并先后担任证券产品部、证券信托事业部、财富管理中心等部门总经理职务；后任职外贸信托副总经理、总经理职务。

在卫濛濛升任董事长后，拟接替其总经理位置的马绍晶，也是外贸信托内部培养起来的高管人员。

用益金融信托研究院研究员帅国让向记者表示，高管人员内部擢升的核心逻辑在于保障公司战略连续性，避免战略摇摆，同时发挥内部人员优势，缩短管理层磨合周期，提升协同效率。

在帅国让看来，信托公司高管变动的核心驱动因素主要包括四个方面：一是行业转型压力。标品信托、TOF类信托、服务信托等业务布局，需要专业管理人才；二是监管趋严与风险处置需要。风险项目化解、合规整改倒逼人事调整；三是公司股东战略调整，国企改革、股权变动带来管理层更迭；四是经营业绩与人事常态更替，业绩承压、任期届满等因素推动人员流动。