国投期货：以文化锻造忠诚干净担当的干部人才队伍

中证报中证网讯（记者 葛瑶 王超）近年来，国投期货有限公司始终坚持党管干部、党管人才原则，将人才工作置于战略高度，以“德才兼备、文化强基”为核心理念，弘扬践行“五要五不”，积极探索符合期货行业规律的高素质人才发展之路，为公司转型发展注入源源不断的活力。

选人重德才 筑牢政治忠诚基石

金融工作具有鲜明的政治性和人民性，期货市场作为现代金融体系的重要组成部分，其从业人员的“德”首先体现在坚定的政治立场、高度的社会责任感与牢固的合规守信意识上。国投期货把政治标准作为选拔人才的首位标准，严把“入口关”与“晋升关”。

公司党委严格落实“德才兼备、以德为先”原则，既关注专业背景、市场经验、业绩能力，更注重考察干部人才的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以及是否恪守诚实守信、依法合规的金融职业道德底线，并将最近1个完整年度内的廉洁从业、合规诚信执业、全面风险管理、践行行业文化理念等情况纳入考察范围。

育人强文化 融合期货行业特色

人才成长非一日之功，需要系统的培养和文化的浸润。国投期货秉持“全链条培养”理念，将能力提升和文化塑造深度融合，构建多层次、立体化的人才培养体系。

严管厚爱结合 激发干部队伍活力

好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。严管就是厚爱，既是对企业负责，也是对干部本人负责。国投期货坚持在“管”上全方位、常态化，将干部监督的触角延伸至日常，融入到经常。

公司建立覆盖全员、贯穿全程的干部监督管理机制，严格落实领导干部个人有关事项报告、任职回避、兼职管理、因私出国（境）管理等制度，并贯通联动其他监督协同发力，研究制定加强对下级“一把手”和领导班子监督的措施清单，按季度跟进监督情况，把严的要求一贯到底。

用人明导向 构建实干担当机制

科学合理的人才使用机制能够激发个体的内在潜能与创造力，有效调动人才的积极性、主动性和创新性。国投期货牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，让有为者有位、能干者能上。

公司大力推进“四能”机制改革，积极践行守正创新的文化理念，强化业绩导向，将考核结果与职务升降、薪酬分配、人才流动紧密挂钩，为担当者撑腰，为奋斗者搭台，并成功开展多批次中层副职岗位公开竞聘，先后有5名优秀人才脱颖而出，走上管理岗位，有效破解人才流动堵点，激发组织内生活力，形成了人才辈出、人尽其才的生动局面。