9月1日,交通银行在上海证券交易所举行2014年中期业绩说明会。交行董事长牛锡明在说明会上介绍,交行一直在研究混合所有制改革,在考虑怎样更好地发挥民营资本的作用。牛锡明表示,交行目前还没有制定详细的高管限薪计划。下一步将按照规定,落实高管限薪等措施。
据了解,上海证券交易所从9月1日起集中安排银行业沪市14家上市公司作为首批公司,连续安排14场业绩说明会。
混合所有制改革不等于股权改革
在业绩说明会上,交行董事长牛锡明介绍,混合所有制改革涉及到方方面面,不仅仅涉及到股权结构的调整。
他说,十八届三中全会对混合所有制改革有个全方位路数。例如提出要推行混合所有制改革,同时也提出要建立董事会和高管层相对独立运作、相互制衡的公司治理机制;也提出要建立人员能进能出、干部管理人员能上能下、薪酬能高能低的分配机制;还提出要推行职业经理人制度;也提出要建立员工持股制度。建立所有者与劳动者的利益混合体等等多方面。市场关注的是股权结构的变动。
牛锡明说,交行对混合所有制改革非常关注,一年的时间都在深入研究和探索。作为交行而言,如果能够实行混合所有制改革的话,应该会做两个方面的工作。第一个是深化混合所有制。交行2005年上市以来,股权结果是最符合混合所有制的基本特征的。财政部持股26%,汇丰19%,社保13%,其他的是小额的股份。
“下一步,应该在深化混合上考虑。比方说怎样让国有资本、外资资本在交行的经营管理中更好更大的发挥作用。比方民营资本在股本构成中占比低,下一步在让民营资本发挥作用上怎样做。”牛锡明说。
第二个方面是完善公司治理机制。这是这次混合所有制改革的重点。这些银行自2005年上市后都具有了混合所有制的特征,但在内部公司治理机制上应该怎样深化,按照现在的混合所有制的基本特征把公司治理机制进一步深化、改革,这个内容需要很好地研究。
比方说,职业经理人制度怎样建立;人员能进能出,干部管理人员能上能下,收入薪酬能高能低的考核、分配机制怎样建立;风险管理责任制和责任管理的追究机制该怎样建立等等。
“混合所有制改革不能把他理解为马上见效的灵丹妙药。实际上混制是过程,是渐进式的改革过程,不可能一蹴而就。通过混改,会给银行带来变化。这种变化1年可能有个小的变化,3年有个明显的变化,5年甚至10年就可以给银行带来大的变化。所以在推行、考虑研究混改的过程中不能太急躁。做银行还是要有耐心,真正的百年银行都是靠耐心作出来的。在做银行上面耐心比能力更重要。”牛锡明说。
限薪计划研究中
对于银行高管的限薪方案,交行董事长牛锡明说,限薪是国家从改革的角度,在国有企业、央企中推出的举措。作为国有商业银行要按照国家的统一部署来贯彻、落实。
牛锡明认为,限薪表面上看是收入调整的问题,其实是央企将在今后的经营当中分体制内和体制外两种类型。体制内的就按照体制内的一套进行管理;体制外的就按照体制外的一套规则进行管理和运营。这就提出商业银行、上市银行怎样把体制内的、体制外的考量区别开来。体制内的要按照体制内的规则和管理方式来管理;体制外的,更多的是要实行市场化,要按照市场化的原则去推进体制外的这一块管理。
“交通银行现在还没有详细的研究和考虑。下一步,中央有具体的文件下发后,我们将按照文件来执行、落实。”牛锡明说。
对于交行是否会通过发型优先股回购流通股的问题,交行董秘介绍,优先股回购流通股的问题交行一直在关注。证监会也专召集交行研究过这个问题,尤其是对于净资产高于股价的上市银行做过研究。但是上市银行受制于银监会和证监会的监管,所以对交行来说,银行资本属于稀缺资本。用优先股回购上市公司股份的话,按照监管的要求只有两个用途,一个是用于注销。这个对上市银行是得不偿失的。因为我们注销的是核心资本,而优先股是一级资本。第二个用途是奖励员工。按照公司法是可以的,但目前涉及到收入分配方面的问题,所以还没有这么做。
对于高管增持,杜江龙回答,高管增持是市值管理方面的举措。交行非常重视市值管理,也强调市值管理。交行争取做好三个分;第一个是基本分。就是提高上市公司业绩,不断作大净资产;第二个是加减分。就是通过信息披露,加强投资者关系沟通。
“今天举行投资者沟通会,是上市银行中的第一家,四位执董全部参加,对这块非常重视。”杜江龙说。
第三块是附加分,包括一些高难度的动作,包括股权激励、员工持股等等。从我们的角度一直在研究者方面的事情,但很多是属于政策范围内限制。
“今年5月份交行13位高官进行了集体增持,在上市银行中是第一家。所以我们一直在推进市值管理的措施。今后我们希望把自己的附加分做得更好。”杜江龙说。