用友软件严绍业：建议股权激励由公司股东会决定

　　中证网讯　9月2日，由中国证券报主办的“2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛”在北京举行。用友软件高级副总裁严绍业建议，以后受理员工期权直接由公司股东会决定就可以，这个很重要。

以下是发言实录：

　　非常高兴参加这个论坛，首先介绍一下用友软件，我想跟大家澄清一下，我们现在不能说全部，现在已经开始有一小部分企业互联网。之所以跟大家说这个话，是因为我们业务发展已经27年，它一直在变化。这意味着企业成长过程中需要创新，需要新的人才不断加入，同时还要留住原有的人才。用友已经做了三期股权激励，我能告诉大家的这是大的，小的可能有十轮。

　　第一期2006年开始做，2007年用的限制性股票已经全部行权完毕。第二期2011年开始做期权，没有行权，因为我们业绩再好也比不上股市变化。在去年的时候，我们开始第三期，这一次我们聪明了，我们觉得期权有点大，所以我们是50%期权加50%限制性股票，形成条件达到了，今年马上就要行权了，很高兴。

　　每一次定了规则，每一次都是20%，第一期比例8%，第二期3%，第三期是3%，都是增发的比例。

　　何志聪：

　　你8：3：3是很多国有企业的梦想，比例不是1点多2点多的概念，直接到8了。

　　严绍业：

　　有钱大家赚，国家也要赚，员工也要赚。

　　我想说明一点，股权激励计划不是要不要做的问题，而是怎么做的问题。刚才资料说国有企业只有不到10%有这样的计划，我不知道为什么，拥有高科技企业你不做就没有人来了，同行都要做，就像发工资一样，你不给员工发工资他们会来吗？不来。人家已经有了，而你是怎么做的问题，怎么让员工愿意来不愿意走。我感觉A股的股权激励，我觉得改一个名字不叫股权激励而叫股权吸引和保留，股权激励以后发现激励作用远不如吸引人才和保留人才，不知道国有企业有没有这样的感觉。

　　用友公司有12000人左右，下面很多成长性的，后来我们觉得不让他们做A股股权激励，我们要让员工自己做，从一开始就让骨干员工、高管团队、创业团队他们利益和员工紧紧绑在一起，给他们20%。

　　何志聪：

　　这是各个子公司的。

　　严绍业：

　　股权激励能起到好的吸引能力，现在的激励作用要小。另外，借此机会跟政府领导以及监管部门提一个建议，以后受理员工期权直接由公司股东会决定就可以，前一段时间有一个调研让我提意见，我说这个很重要。期权价格能不能是廉价，你可以少一点，这样才能真正吸引骨干人员进一步创业，谢谢大家。