【基金经理养成记】一个小散“化茧成蝶”的故事

　　《阿甘正传》里面说，生活就像巧克力，你永远不会知道你会得到什么。

　　比如说，去年你还在IBM上班，有空炒炒股，今年你就进了中国最顶级的基金公司做研究员，也许未来有一天还会成为基金经理。

　　这不是郭敬明小说里的桥段，这是我的生活。

　　我叫田韬，有17年股龄了。父母当年所在公司上市，分到一部分职工股，他们让我去证券公司排队卖股票，从此我便和股市结缘了。说实话，对这些红绿数字的初体验，就像是一个千万人同时参加的麻将牌局，即刻见输赢的感觉一下吸引住了我。这十七年中，成绩还算不错。

　　去年，雪球和华夏基金举办海选基金经理的活动，我报名参赛了。我的初衷是，想撞运气抽个iwatch，结果出乎意料地进了《非你莫属》的决赛，最后被华夏基金挑中，成为了那个幸运的海选基金经理。这个桥段是不是很像，陪朋友去考中戏，朋友没考上，自己轻松榜上题名，还成为班里最红的那个学生。是不是我过去三十多年积累的人品总爆发了？

　　说句实话，虽然选秀成功，但对我来说也是一个不小的变化。要离开IBM，进入一个全新的环境，家人和朋友都替我很纠结。不过，还有什么比做一份自己喜欢的工作更有吸引力呢？人生苦短！我依稀记得，98年初入股市时，就买过基金兴华。这是华夏基金的第一只基金，十几年过去了，我居然要去这里上班！缘分天注定。

　　今年3月到公司入职，瞬间感觉这事还是很有挑战的。和我一起入职的还有两个其他部门的同事，一个是哥伦比亚大学的帅哥，一个是港大的美女，绝对高颜值，举手投足国际范。办完手续，领导领着去拜山头，发现清华北大在这里是标配，整体都是四高，学历高，智商高，情商高，颜值还高。

　　原以为选来当基金经理，那应该入职后就分配账户开始操作。入职后发现，要当个合格的基金经理要经过极为系统的培训，我要从研究员开始历练。

　　上班第一天，早上8点多，部门同事帮我领到工位后，发现周围的工位空了一大半，很好奇问，难道投研部门这么幸福，不用打卡坐班吗？同事笑我“想多了”，没来的同事们都是出去调研了，一周三四天都在外是常态。大家都好拼啊！

　　入职后第一件事情，合规培训。相对于以前的野路子，正规军的要求完全不一样，风控风控风控！自己不能炒股，家人也不能炒股。为了满足要求，我整整花了一个礼拜，把家里在5家券商开的股票账户都注销了。上班时间要上交手机，所有聊天记录、上网记录都会受到严格的监控。

　　进入华夏基金，一大感受是顶级机构的待遇就是不一样，都是公司老大主动来路演。A公司曾是我长期跟踪的公司，当时我尽一切可能想获取更多的信息。作为散户，童鞋们可能都有类似的感受，打上市公司所留的电话，基本都是占线，写邮件也很少有回复，就算去上市公司实地调研，见到董秘完全靠运气，大都是普通工作人员接待，证券事务代表能出来聊几句就不错了，除了股东大会，想见董事长或总经理，难难难。

　　没想到上班第一天，我就在华夏基金见到了A公司的董事长，他带队来做路演。虽然不可能有未公开信息，但通过和高管特别是一把手的面对面交流，能够从更多角度观察企业家的气质、胸怀和风格，更有助于做出投资决策。从我观察来看，一般每天都有几家上市公司过来路演，加上同事们的外出调研，专业机构在信息获取和深入研究方面，是散户想都不敢想的。

　　大家都觉得做基金经理风轻云淡，在高档写字楼里，运筹帷幄，打打电话，喝喝咖啡就把钱挣了。这完全是电影看多了。真正的机构投资是建立在一整套科学的机制上的。

　　华夏基金的研究团队有200多人，分工也很细，既有行业研究团队，也有策略团队，基金经理下达交易指令后，具体交易由专门的交易管理部门执行，中间还有风控部门进行合规审查。这种团队化的作战能力和我以前的单打独斗完全不一样。

　　当然，人才是关键，华夏为投资者分红上千亿的背后，是一个个不眠夜，据说华夏基金不少研究员每年的飞行里程都可以绕地球好几十圈。总结起来就是，明明可以靠脸蛋吃饭，偏偏这么有才华，而且个个这么勤奋。

　　目前我一天的状态基本是：不到7点起床，8点多到公司，加班后回到家通常是9点多，继续修改完研究报告发送到内部交流平台，已经是晚上11点了，心想我这一天够充实了。没想到第二天醒来一看手机，凌晨2点还有同事在平台里分享了最新研究成果。真是拼呀！

　　华夏基金提倡“为信任奉献回报”，这种受人之托忠人之事的责任感，只有在这里工作了才能真正的体会到。在这条职业投资路上，我才刚刚出发。

　　人生没有彩排，每天都是现场直播。