新版《中央企业负责人经营业绩考核办法》4月1日起实施 突出效益效率及创新驱动

　　中证网讯（记者 刘丽靓）据国务院国资委7日消息，近日，国务院国资委修订印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》（以下简称“考核办法”），考核办法紧扣五大发展理念，按照推动高质量发展、创建世界一流企业的要求，进一步突出效益效率、创新驱动、实业主业、国际化经营、服务保障考核导向，重点完善了四个方面内容：一是对表高质量发展的内涵，多角度构建年度与任期相结合的高质量发展考核指标体系。二是进一步健全对标考核机制，强化国际对标行业对标应用。三是坚持深化分类考核和差异化考核，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点和考核指标要求。四是进一步加大正向激励力度，强化“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，完善考核奖励和任期精神激励等措施，鼓励探索创新，激发和保护企业家精神。该办法自2019年4月1日起施行，《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国资委令第33号）同时废止。据悉，国务院国资委还将配套出台年度考核、任期考核、经济增加值考核、任期激励实施方案和科技创新成果奖励加分细则等相关文件。同时，指导各中央企业结合实际，抓紧修订企业内部高质量发展考核制度。