股份制银行急聘一线岗位 三天更新6.5万条信息

　　编者按：对于金融机构来说，年终奖自然是一个绕不过的话题，而“年终奖跳槽季”则更是一个无奈的话题：年终奖高的员工太能干，被同行挖走；年终奖低的员工不满意，主动离职；如果你敢不发年终奖，一定会被员工吐槽“有一种年终奖叫别人家的年终奖”。总之，对于金融机构来说，为理财客户打理年终奖是一门专业，而合理分配机构自己的年终奖则是一门艺术。

　　应对跳槽季“红包到手、抬脚就走”

　　股份制银行一线岗位挂出“急聘”招牌

　　2月15日，记者以“银行招聘”为关键词进行百度时发现，有逾8万条招聘信息赫然在列，其中近三日刚刚发布或更新的招聘信息就超过6.5万条

　　春节即将“秒至”，然而银行的招聘却进行得如火如荼。

　　2月15日，记者以“银行+招聘”为关键词进行百度时发现，有逾八万条招聘信息赫然在列，其中不乏近三日刚刚发布或更新的招聘以及标注急聘的信息。

　　“现在银行业销售人员的缺口比较大，银行招聘时往往都用若干或者数十人的表述来填写招聘人数，高端人才的缺口虽然不会那么多，但是最近还是新增了不少岗位需求”，一位自称某股份制银行人才招聘中介人士的刘先生对《证券日报》记者表示。

　　“现在互联网金融公司挖角银行进行得很厉害，我们银行已经有四位同事去了同一家大型P2P公司”，外资银行的严强(化名)对《证券日报》记者表示。而另一位来自中资银行行政部门的刘女士则更清楚的表示，“部分一线员工，尤其是销售人员就是在等待年终奖，红包到手后，马上就找各种理由申请辞职，并在春节前后进行快速的工作交接。”

　　三日内更新6.5万条银行招聘信息

　　2月15日，本报记者以“银行+招聘”为关键词进行百度时发现，有逾八万条招聘信息赫然在列，其中近三日刚刚发布或更新的招聘信息超过了6.5万条。

　　记者粗略统计发现，6.5万条银行招聘信息中的具体招聘方绝大多数与股份制商业银行相关，而涉及的岗位最多的是信用卡销售、客户经理、客服代表和信贷专员等一线的销售岗位，占比超过80%。而且，其中不乏标记为“急聘”的招聘信息。

　　“我们现在急聘信用卡销售，只要你的学历是大专以上，表达能力强，面试录取的问题就不大”，一家股份制银行位于北京市西单地区的某自称为主任且是招聘负责人的李先生对《证券日报》记者表示。

　　此外，还有一些中高端的人才需求也被搜索引擎展示出来，而这一类招聘需求主要来自城商行、大中型银行筹建中的分支行、民营银行以及村镇银行。