名企本科生起薪每年9万至20万元 须有创新抗压能力

　　名企本科生起薪每年9万至20万元

　　须有创新抗压能力

　　记者熊琳晖 黄莹 通讯员刘棉

　　我国目前有上千所院校开设了计算机、电子信息、通信工程等IT相关专业，就读人数已达数百万。

　　就业难的大形势下，这些传统热门专业现在还好就业吗？知名IT企业希望员工具备哪些素质？本报记者采访了部分IT企业人力资源负责人和新入职员工。HR们说，做IT这一行必须要有创新和抗压能力。

　　找到年薪过10万的工作 一点也没觉得难

　　学长说>>>

　　杨元，去年从华中科技大学电子信息专业本科毕业，目前是百度（北京）公司的一名产品设计经理。他对这份工作还比较满意，是自己喜欢的互联网行业，年薪10万元以上，且加班不多，能保证双休。

　　他告诉记者，2012年算是他所在专业最好就业的年份之一，腾讯、百度、阿里巴巴等互联网公司大量招人。班上26人，一半读研，另一半几乎都去了大公司，最多的是华为，其次是中移动、百度、腾讯等，只有少部分人进了小公司。武汉大学的情况也类似。

　　近几年来，电信专业在理工科里一直炙手可热，杨元那届接近500人，绝大部分都能找到合适的工作。杨元回忆，和往届学长们差不多，他找工作一点也没觉得难。一般都只用面试2、3家公司，一个多月就能确定下来，不用海投简历。

　　据介绍，大型知名IT公司给本科毕业生的起薪，每年9万元至20多万元不等。

　　联想：仅简历筛选比例就达10:1

　　公司说>>>

　　昨日，联想（武汉）公司人事经理表示，该公司去年已在武汉地区招聘计算机专业本科毕业生约50人，仅简历删选比例就达到10：1。

　　对于招聘员工的标准，该负责人表示更看重求职者是否具有强烈的求知欲和创新能力。

　　据介绍，与本科生相比，计算机专业研究生更具发展潜力，可应聘管理培训生向管理岗位发展。对于新入职员工收入该公司表示不便透露，但联想员工薪资水平已向国际知名IT企业看齐。

　　软通动力：看重应聘者四个方面

　　北京软通动力信息技术有限公司表示主要从四个方面考察应聘者：

　　一是综合素质，包括学历、教育背景等。

　　二是专业技能，包括专业成绩、英语水平等。

　　三是抗压能力，考官会特意考察求职者在压力状态下的反应，如限时完成任务或对未知事物的快速接受能力等。

　　四是沟通能力，侧重团队交流、协作和主导能力。

　　据介绍，该公司新入职IT类岗位员工月薪约为2500元-4000元。

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