法官教外卖小哥如何保障权益：订书面劳动合同

　　法官教外卖小哥如何保障权益

　　近两年餐饮外卖市场规模逐步扩大，路面上出现了越来越多穿着送餐服、骑着电动车拼命赶时间的送餐员，可随之而来的是与外卖配送相关的交通事故频发，凸显餐饮外卖行业中存在的众多法律及安全风险。

　　案例一

　　发生交通事故 身残还需担责

　　小张是一家网络公司的外卖送餐员，今年1月小张骑公司配备的电动自行车送外卖，路上与宋女士驾驶的机动车相撞，小张连人带车倒地导致身体受伤，经救治仍落下伤残，本次事故最终认定小张负主要责任。因经济困难，且事故发生后，公司一直不认可小张在事故发生时与其存在劳动关系。无奈之下，小张选择起诉宋女士及保险公司索赔。

　　本案最终在法院调解下，双方就赔偿数额达成调解协议。但小张表示家中还有母亲及年幼的一双儿女需要抚养，因自身在事故中被认定为主要责任，故自己也要就事故损失承担对应的责任，现在自己身残，获赔数额难以弥补损失。

　　■法官提示

　　谨记订立书面劳动合同

　　海淀法院四季青法庭法官张慧聪表示，本案中小张和公司未签订书面劳动合同，事故发生后，双方的劳动争议纠纷尚未处理完毕，在此情况下，可以选择向直接侵权人索赔。但因为小张在本次事故发生中存在主要过错，需在自身过错范围内承担相应责任。

　　在现实生活中，外卖送餐人员普遍安全意识薄弱，法官建议专职送餐员尽量与用人单位签订书面的劳动合同，否则一旦在送餐途中发生交通事故，极易发生劳动争议纠纷，影响工伤事故的认定。

　　案例二

　　签署承包协议 撞人高额赔偿

　　小李是外卖配送员，入职时与公司签订了承包协议。去年7月，小李驾驶公司电动车，身穿公司统一工作服装，在送完外卖返程途中与王先生驾驶的电动车相撞，导致王先生受伤致残。事故经认定，小李负全部责任。后王先生起诉小李、小李所在的公司进行索赔。法院经审理后认为，从工作内容看，小李从事的是纯粹的劳务；从利益归属看，小李提供的劳务属于公司生产经营活动的一部分。据此认定小李与公司之间存在事实上的劳务关系。据此判令由公司赔偿王先生因交通事故造成的损失。

　　■法官提示

　　谨慎签订承包协议

　　张慧聪解释说，在认定双方之间的关系是否为劳务关系时，可从人身依附性、一方提供的工作内容、利益归属等方面进行判断。若认定为劳务关系，且雇用人因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。本案中应以事实上的权利义务内容确定双方的法律关系。

　　北京晨报记者 黄晓宇