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恒丰银行欲五年内上市 首席财务官等9则人事任职信息获批

每日经济新闻

  近日,在山东省政府新闻办召开的新闻发布会上,恒丰银行党委副书记、行长王锡峰对外透露了恒丰银行改革重组的进展,并提出该行计划五年内上市的目标。王锡峰表示:“按照‘剥离不良、引进战投、股改上市’三步走思路,扎实推进改革重组,到2019年年底,随着战略投资到账,前两步已经完成。下一步,将围绕五年内上市目标,补齐管理短板、提高盈利能力,争取早日达到上市条件。”

  此外,该行的人事管理结构也在进一步完善。据银保监会网站10月23日信息显示,该行9则人事任职获批,包括恒丰银行首席财务官、首席运营官、2名独立董事、5名非执行董事在内的9人任职资格获监管核准。

  提出五年内上市的目标 过去几年,恒丰银行风波不断一直处于舆论漩涡中,先是两任董事长接连被查,后续因股权管理混乱、资产质量恶化及流动性紧张等问题引发严重信用风险。那么在引进战略投资、改革重组后,目前恒丰银行发生了哪些变化?

  王锡峰表示:“过去近三年,是恒丰银行发展史上极不平凡的时期。按照‘剥离不良、引进战投、股改上市’三步走思路,扎实推进改革重组,到2019年年底,随着战略投资到账,前两步已经完成。下一步,将围绕五年内上市目标,补齐管理短板、提高盈利能力,争取早日达到上市条件。”

  实际上,引进战略投资者成为恒丰银行改革重组成功的关键。山东银保监局二级巡视员唐加水表示:“截止去年末,恒丰银行顺利完成‘剥离不良’和‘引进战投’两大任务,改革重组取得重大阶段性成果。”

  具体看来,一是股本实力显著增强。新补充资本金1000亿元,实收资本达1112亿元,同时引进了中央汇金、山东省金融资产管理公司作为大股东,股权占比合计86.32%,困扰该行多年的股东散、小、弱问题彻底解决。

  二是公司治理显著改善。按照《公司法》及相关监管规定,修订了公司章程,厘清了三会一层履职边界,强化了内部制衡和协调运转能力;改进了董事会、监事会,改善了董事、监事的履职能力;改革内部组织架构,总行一级部门由67个压缩至31个,大力引进专业人才,经营管理能力得到充实和提高。

  三是监管指标显著优化。截至9月末,资本充足率12.1%,较年初提高0.39个百分点;流动性比例66.62%,流动性覆盖率155.55%,主要监管指标全面达标。

  值得注意的是,在公司治理得到完善的同时,恒丰银行管理团队也在不断补充。10月23日,银保监会接连公布了恒丰银行9则人事任职批复信息,其中包括首席财务官、首席运营官、2名独立董事、5名非执行董事在内的9人任职资格获监管核准。

  9月末资产规模达10773亿元 会上,王锡峰表示,恒丰银行在成功甩掉历史包袱的同时,经营指标也得到好转。从资产规模看来,截止到9月末,资产总额10773亿元,较年初增加530亿元。《每日经济新闻》记者注意到,据年报数据显示,该行2018年、2019年资产规模,分别为10464亿元、10288亿元。

  从盈利情况来看,Wind数据显示,2016至2019年,该行实现归母净利润分别为91.17亿元、76亿元、5.35亿元、6.61亿元,同比增幅分别为13.49%、-16.64%、-92.96%、23.55%。在2016年,这一数据还保持了两位数增长,之后便连续三年下滑,直至2019年才有所改善。截止2020年9月末,该行实现净利润40.37亿元。

  从不良贷款情况看来,王锡峰表示,2018年以来新增授信业务不良率控制在0.22%。今年9月末,不良贷款率2.84%,较年初降低0.46个百分点;拨备覆盖率达到150.62%,较年初提高28个百分点,较好地保持了资产质量稳定,风险抵补能力显著增强。

  据年报数据显示,2016年末-2019年末,该行不良贷款率分别为1.78%、1.8%、28.44%、3.38%。截至今年9月末,该行不良贷款率为2.84%,较上年末下降0.54个百分点。值得注意的是,据银保监会网站信息显示,截至2019年末、2020年6月末,股份制银行不良贷款率的平均水平分别为1.64%、1.63%。

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