长缆科技：员工持股计划考核目标修订为营收与扣非后净利需同时增长

　　中证网讯（王珞）长缆科技11月4日早间披露，公司于11月3日召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于公司< 第一期员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<第一期员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》，同意公司根据实际情况对《第一期员工持股计划（草案）》及其摘要、《第一期员工持股计划管理办法》部分条款进行修订。公告显示，此次修订核心是对员工持股计划业绩考核目标进行修订，由之前的只考核营业收入增长目标，修订为营业收入与扣非后净利润需要同步增长的双目标。

　　具体来看，第一期员工持股计划业绩考核的第一个解锁期，此前方案为：以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于12%。修订后，公司需同时满足两个条件才能解锁：一是以2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于25%；二是以2021年归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为基数，2022年的归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润增长率不低于25%。

　　第一期员工持股计划业绩考核的第二个解锁期，此前方案为：以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于35%。修订后，公司需同时满足两个条件：一是以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于50%；二是以2021年归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为基数，2023年的归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润增长率不低于50%。

　　第一期员工持股计划业绩考核的第三个解锁期，此前方案为：以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于60%。修订后，公司需同时满足两个条件：一是以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于80%；二是以2021年归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为基数，2024年的归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润增长率不低于80%。