亚军王海背后：中欧基金逆袭

　　业绩密码

　　周蔚文指出，从投资上来说，中欧基金给予基金经理空间比较大。基金经理各司其职，投资总监不做干预。作为投资总监，主要的工作是观察基金经理，研究他们的投资风格，并尝试去理解。

　　在周蔚文看来，事先选好人是基金公司的核心问题。这两年中欧基金业绩的异军突起，主要得益于选人，最直接的原因就是更换基金经理。新科榜眼王海，在2011年管理了中欧新趋势基金的一小部分资金，表现优异。2012年开始单独管理基金，对基金业绩改善很大。

　　基金经理的选拔，中欧基金有自己的特色。整个流程大抵如下：挑选公司最有优势的研究员，首先做基金经理助理，部分工作是做全市场的模拟组合。假如模拟组合运行不错，研究工作也很优秀，就会让他先管理基金资产的一部分。

　　周蔚文解释，单独管理一只基金与模拟组合差别很大，循序渐进的好处是对于整个公司来说，使用基金经理失误的概率会降低。

　　中欧基金挑选基金经理有四大标准：一是悟性，才能在这个信息泛滥的行业学会甄别；二是勤奋。这个行业聪明人很多，想走捷径不太可能有好结果；第三，热爱工作，一天工作十几个小时也不会觉得辛苦；最后，要有个性，以王海为例，拥有个性才能在压力下坚持自己的投资逻辑。

　　中欧基金的考核，也有着一些特色。与行业类似，基金经理的考核主要以一年排名为目标，某些绝对收益基金，可能不按一年来考核。与其他公司不一样的是，中欧基金的考核会有一个累积效应。中欧基金有个特别的规定：将历史业绩纳入考核。如果历史业绩好，可能会为考核增加一些权重。换言之，持续表现好的基金将获得更佳的考核结果。