四大行劳务派遣工缩至11.76万 占比仅7.5%

　　新《劳动合同法》生效6个月，派遣工“瘦身”明显加速，减少人数几乎相当于此前18个月减少的总量

　　立竿见影

　　截至去年年底，新《劳动合同法》生效已经半年，而上市银行的劳务派遣员工也确实呈现加速减少态势——上述6个月内派遣工“瘦身”明显，减少人数几乎相当于此前18个月减少的总量。

　　不过，据《证券日报》记者统计，具体而言，四大行中建设银行达标速度最快，而中国银行派遣工的降幅最小。

　　派遣工加速“瘦身”

　　2013年7月1日，新修订的《劳动合同法》已经正式实施。此次修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题，劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。

　　从过往用工量较大的四大行年报来看，银行业整体确实在努力降低劳务派遣工的数量和占比。

　　2013年年报显示，农业银行职员工总数478,980人，另有劳务派遣用工34770人；中国银行内地机构员工总数283004人，其中内地商业银行机构员工277958人（含有劳务派遣用工54058人）；工商银行员工总数441902人，另有劳务派遣用工20385人；建设银行共有员工368,410人，较上年增长5.58%（另有劳务派遣用工8320人，较上年减少61.05%）。

　　据此计算四大行境内机构合计员工数约为157.2万人，劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人，占比约为7.5%。记者向前追溯四大行劳务派遣制员工数量发现，截至2011年年末，四大行共有派遣员工17.29万人。截至2012年年末，四大行已经缩减了逾2万名的派遣制用工，但合计的劳务派遣员工仍超过15万人。而截至去年中期的数据显示，四大行的派遣制员工合计为14.26万人。

　　从几年来的数据综合对比来看，去年下半年四大行劳务派遣制员工下降的速度最快，半年下降2.5万人，数量接近此前18个月下降数量之和。