手机马达市场份额占国产手机40%和全球20%的金龙机电(300032.SZ),其员工持股计划被强制平仓了。
金龙机电7月31日晚间公告显示,受股价下跌影响,金龙机电“成长1号”员工持股计划已触及强制平仓线,且其未能通过补缴资金等方式恢复权益比率,长城证券于7月10日至24日期间将其所持728万股全部进行了强制平仓处置。
21世纪经济报道记者注意到,“成长1号”在2015年2月11日完成建仓时的买入成本共为9791.6万元,但此番被强平所获得的收入总计3335.5万元,亏损额度高达6456.1万元,亏损幅度为65.94%。
不仅如此,股价跌跌不休并且巨亏的金龙机电,除了大股东所持股票被司法冻结和强制平仓,其2016年7月定增再融资的发行对象,目前也出现了超过3/4的账面浮亏。
连接出现惨重损失
根据公告,金龙机电“成长1号”员工持股计划的投入金额合计9800万元,其中,员工自筹资金1225万元,金龙机电控股股东金龙控股集团有限公司(下称金龙集团)向员工出借1225万元,长城证券提供融资资金7350万元,金龙机电实际控制人金绍平提供担保。
而员工自筹的部分,金龙机电8名董事、高管合计出资635万元,占25.92%,其余1815万元由142名员工出资投入。
“正常的话,亏损的钱由金龙集团偿还,但大股东暂时没钱。”金龙机电工作人员8月1日告诉21世纪经济报道记者。
通过计算发现,即使被强平所获得的3335.5万元全部归长城证券,其出借给“成长1号”的资金中尚有4014.5万元本金没有收回。
而金龙机电“成长1号”员工持股计划设三个锁定期,12个月后、24个月后和36个月后分别解禁40%、30%与30%,并以2014年净利润为基数,设定2015年、2016年和2017年的净利润增长分别不低于150%、225%与325%作为收益分配考核。若达成上述规定的当期业绩目标,金龙集团按员工自筹出资每期余额,承诺保证最低投资收益率50%/年。
如果未达成上述规定的当期业绩目标,“成长1号”期满后,员工自筹出资每期余额所获得的收益率约定为8%/年,同样由金龙集团承诺保证。
公开资料显示,金龙机电2015年净利润同比增长180.56%,达到收益分配考核目标,但2016年和2017年的净利润却分别下降58.31%与406.99%,按约定员工持股计划应当获得8%/年的收益率。
可是,目前因长城证券出手强平,金龙机电“成长1号”不仅收益悬了,其1225万元的员工自筹资金也没有了着落,“员工的本金和亏损怎么办,现在没有定论。”上述金龙机电工作人员称。
其实,除了“成长1号”,金龙机电的“成长2号”员工持股计划也是以亏损告终。公告显示,“成长2号”于2015年9月15日至12月1日购买共计650.52万股,购买均价为23.05元/股,但2017年3月初出售完毕时,金龙机电股价却在15元/股以下。这表明,“成长2号”的亏损幅度超过35%。
而“成长2号”员工持股计划中的员工自筹资金为5000万元,全部由金龙机电12名董监高认购,并按照2:1 的比例设立优先级份额和次级份额,优先级份额1亿元由银行出资认购,金绍平提供担保。
“‘成长2号’亏损的部分,当时确定由金绍平处理。”上述金龙机电工作人员表示。