近三成公募基金年内更换总经理
余世鹏中国证券报·中证网
公募基金在2019年迎来高管变动“高峰期”。
业内人士认为，高管频繁变动既与行情波动有关，也与优秀人才的“供不应求”有关。随着竞争加剧，公募赛道的参与者除了应在发展机制上有所创新之外，更要做好人才管理工作。
高管频繁变更
Wind数据显示，截至12月19日，2019年以来发生高管变动的公募基金公司数量为112家。具体来看，112家基金公司共有316位高管（包括董事长、总经理、副总经理、首席信息官等）发生变动。
从公募基金发展历程来看，高管变动数量超过百位的情况首次发生在2008年。若剔除2015年大牛市中“公奔私”浪潮，2019年结构性行情中的高管变动，堪称明显的高峰时期。其中，2019年公募基金董事长职位变动人数为70位。此外，因6月份与首席信息官任职要求的相关规定落地，截至12月19日，公募基金年内任命的首席信息官人数已达到51位。
备受关注的是，2019年以来有41家公募基金公司发生了总经理变动，变动人数为82位，与2015年的最高值83位基本持平。这意味着，以目前存续的约140家公募基金公司（包括券商资管）计算，今年以来有近三成公募基金公司发生总经理变更。
前海开源基金首席经济学家杨德龙对中国证券报记者表示，今年以来公募基金公司总经理变更数量有所增加，原因之一是近年来行情波动较大，基金公司的业绩冷暖不定，总经理的管理业绩（主要是基金规模和业绩排名）如果达不到董事会要求，就会导致职位变更。但杨德龙也指出，在行情好的年份里，不排除有总经理为谋求更好发展而进行“奔私”（即从公募转去私募领域）。
另外，有业内分析人士指出，随着资管机构数量和种类（如理财子公司和券商）持续增加，对优秀基金高管的“求贤若渴”，也是导致公募基金高管频繁变更的原因之一。
